¿Por qué los jefes despiden a las personas trabajadoras y recompensan a los demás que no ejecutan su trabajo correctamente?

Lamento su situación y, en cierta medida, puedo vincularme con ella. Pero, al mismo tiempo, es posible que necesite mirar esto desde una vista de pájaro.

Como en, ya sabes el problema; pero, ¿sabes por qué esto “parece” que te sucede tan a menudo?

Recuerde el dicho, “la hierba siempre se ve más verde en el otro lado”. En consecuencia, cree que está trabajando muy duro; muy obediente pero, ¿cómo sabes con seguridad que los demás simplemente no están haciendo su trabajo?

¿Pueden estar haciendo su trabajo, en la medida en que se les exige? Puede ser que estén haciendo una gran presentación del “pequeño” trabajo que están haciendo; y, por otro lado, completa un montón de trabajo, pero tiene pocas habilidades de presentación objetivas.

Puede ser que estas personas tengan las conexiones sociales adecuadas para ascender en la escala profesional; y usted, por otro lado, solo ve la cantidad de trabajo realizado por usted mismo como un KPI para ascender en la escala profesional. Usted ve que necesita ser un todo terreno para ascender en el mundo profesional. Ya no es como la escuela, donde quien toma el máximo, obtiene el máximo.

Por favor piénsalo. Mire la situación desde ambos lados, y luego, haga una estrategia tranquila sobre cómo no solo hacer el trabajo; pero, para hacer un trabajo inteligente.

Buena suerte !!

He escrito tres artículos en los últimos 12 meses que podrían ayudar a responder esta pregunta.

Primero, los trabajadores duros rara vez se promocionan o hacen lo que deben hacer para que su trabajo se note. Creen que simplemente hacer el trabajo es suficiente y que un día alguien de lo alto verá la calidad de su producción, los elogiará y les dará un ascenso. En Cómo administrar la óptica en el trabajo, explico por qué ser bueno simplemente no es suficiente y qué más tiene que hacer para hacerse notar por las razones correctas.

En segundo lugar, ser un gran trabajador no es suficiente. También debes ser muy bueno en lo que haces. He escrito dos artículos que pueden ayudar aquí.

En Success comienza por ser increíble en lo que haces. Esencialmente amplío esta afirmación simple pero verdadera: “A menos que seas increíble en lo que haces, todos los consejos y trucos para tener éxito en el mundo no te ayudarán a lograr nada “. Eso incluye trabajo duro.

En ¿Qué quieres que sea tu legado ?: Dos pasos para convertirte en imprescindible Hablo de cómo la mayoría de las personas no piensan lo suficiente sobre el impacto que desean que tenga su trabajo. Al final del día, eso es lo que hace que un empleado sea indispensable. Las organizaciones necesitan una pieza clave y, a menos que usted lo sea, siempre estará en la línea de fuego cuando se entreguen los despidos.

¡Espero que esto ayude!

Ryan

Puedo entender la frustración. Sin embargo, la píldora amarga es que el trabajo duro no lo es todo.

Responsabilidad: si trabaja en una tarea crítica, nunca trabaje solo en ella. Forme un equipo para que no tenga la culpa de todo.

Conviértete en un experto: los jefes odian explicar tareas tediosas y solo esperan que lo hagas. Conviértete en el chico ideal. Por ejemplo, yo era los pocos tipos en mi antiguo trabajo que eran decentes en matemáticas. Conviértete en un experto en la materia.

Confianza: este es un gran elemento. Ten confianza en ti mismo y en lo que haces sin importar dónde trabajes. Los empleadores hacen 3x de ROI en usted. Da la percepción de que te necesitan más de lo que te necesitan.

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