¿Debo rechazar una oferta de trabajo debido a los términos de reubicación?

Sería estúpido negarse solo por esas razones.

1. La mayoría de las corporaciones usan una compañía de reubicación. No solo son pagados por el proveedor, sino que también se basan en los porcentajes de recortes que obtienen al negociar la venta de su casa, la compra de su casa y los costos de mudanza. Así es en gran medida cómo hacen su dinero. Así que se te bloqueará el uso de sus servicios.

2. Si se está mudando a un nuevo país, sinceramente, REALMENTE los necesita. Pueden ayudar a proporcionar recursos culturales, físicos y bancarios muy necesarios que pueden ser difíciles de encontrar por su cuenta.

3. La cláusula sobre reembolso es muy estándar. Sin embargo, dependiendo de dónde se mude, existen restricciones sobre lo que una empresa puede reclamar. En algunos estados de EE. UU., Por ejemplo, solo pueden reclamar los servicios directamente prestados a usted personalmente, es decir, no los honorarios que pagaron a la empresa de reubicación.

4. La mayoría de las políticas de reubicación son a la carta, es decir, solo usa lo que necesita. Entonces, si realmente solo necesita movimiento de mercancías (incluye embalaje, transporte, seguro, almacenamiento y carga en el nuevo lugar) y encontrar un nuevo lugar, simplemente usaría esos artículos. Habría una tarifa de “experto” de reubicación también para la persona que ayuda a manejar su caso

5. Ligeramente contrario a esto, ha habido una tendencia en los Estados Unidos a pasar a una suma global para la reubicación, y dejar que el empleado elija los servicios que desea. Puede preguntarle a la nueva compañía si tienen dicho plan, pero si no lo hacen, se quedará atrapado con su programa estándar de reubicación.

Si desde el principio se sabía que el trabajo estaba en la ubicación indicada, y el puesto en sí mismo es deseable, y la compañía es para la que desea trabajar, entonces no, no debe rechazarlo.

La compañía negoció absolutamente una tarifa mejor que la suya para los servicios de reubicación: el hecho de que incluso tengan servicios de reubicación demuestra que lo consideraron (algo bueno) y que tanto el costo como la calidad del servicio son importantes para ellos.

En cuanto a la recuperación de la inversión, es estándar. Si no quiere estar enganchado, siempre puede ofrecer pagar la reubicación usted mismo, pero en el entorno actual no es probable que pueda “tener su pastel y comerlo también”, la compañía es no pagará la reubicación, usará a sus proveedores deseados y lo liberará de la retribución bajo la misma estructura que todos los demás empleados reubicados acordaron, si no es por el costo ni por el precedente, por la noción de que está obteniendo un mejor trato en una empresa El beneficio puede ser visto como discriminatorio para un empleado que no recibió la misma consideración.

Una compañía que reubica a muchos empleados, y las compañías con programas reales de reubicación suelen tener, pueden tener empleados internamente que ven o describen la reubicación en términos simples y transaccionales … pero los proveedores de reubicación, que están sujetos tanto a los acuerdos de nivel de servicio escritos como a la satisfacción continua de los clientes corporativos a los que sirven, seguramente no lo hacen.

Deja de lado la necesidad de controlar el proceso. Los proveedores de reubicación reubican a los empleados como un modus operandi primario. Ellos saben lo que están haciendo.

En realidad, es típico de las reubicaciones corporativas que el empleador ordene que los empleados usen a su proveedor para mudarse; Han negociado una tarifa favorable como proveedor preferido. También es comprensible que le pidan que reembolse el costo de reubicación si se va antes de dos años.
Estas no son condiciones inusuales o irrazonables, por lo que si esta es una buena oportunidad para la carrera y el estilo de vida, te aconsejo que la aproveches. Pero me parece que te sientes un poco inseguro acerca de mudarte del país.