¿Cuáles son los tres consejos de los reclutadores que ayudarían a mejorar los currículums de la mayoría de las personas en este momento?

¡Abróchense los cinturones y prepárense para mejorar su currículum en 30 minutos o menos!

1. Deshazte de los clichés

Ya lo entendemos.

Realmente eres un pensador innovador y orientado a los detalles que es responsable de muchas cosas. Pero justo allí, tienes tres clichés horrendos y excesivamente usados ​​que arruinan tu currículum, en una oración.

Los reclutadores ven estas palabras y frases con tanta frecuencia, todos los días, que comienzan a significar absolutamente nada para ellos. Seriamente. Le aseguro que ningún tomador de decisiones está ingresando “orientado a los detalles” en el cuadro de búsqueda en un esfuerzo por encontrarlo.

Su primer paso es mirar el documento y resaltar todo lo que sabe que es un cliché, el sospechoso es un cliché o ver que ha usado demasiadas veces. Ahora, dirígete a Power Thesaurus, una herramienta maravillosa de origen público creada principalmente por escritores, e ingresa las palabras que has seleccionado (una a la vez).

Voila Alternativas a tu alcance.

2. Saque los momentos culminantes para cada trabajo

Imagínese: alguien hace un gran trabajo al resaltar los deberes y responsabilidades que tiene, pero cae en la cara cuando se trata de mencionar las cosas específicas de las que se siente particularmente orgullosa .

Divida cada trabajo en dos secciones: primero, brinde una breve descripción de lo que contrató, promovió o reclutó al buscador de trabajo, y un resumen rápido de lo que implica el trabajo.

A continuación, cree una subsección, llamada “Logros clave” o “Seleccionar aspectos destacados”, y enumere algunos puntos rápidos de victorias clave o cosas de las que esté particularmente orgulloso (especialmente “cosas” relacionadas con el tipo de rol que está buscando) para).

Se parece a esto:

Analice sus roles uno por uno y pregúntese: “¿Qué sé que hice realmente bien aquí?” “¿Por qué me recordarán?” Y “¿Qué considero mi (s) momento (s) de coronación?”

Y date cuenta de esto: no todos tienen que ser declaraciones cuantitativas. No evite las cosas que muestran un rendimiento relevante, sin embargo, tal vez no tenga datos sólidos y rápidos asociados con ellas. Ese tipo de victorias también importan

3. Alinee sus palabras clave con el trabajo

Ahora es cuando lo lleva a la línea de meta con el más sencillo de todos: la alineación de palabras clave.

Si está solicitando trabajo a través de aplicaciones en línea (como en la carga a través del portal en línea de una empresa), existe una buena posibilidad de que su currículum no sea visto primero por un humano, sino por un ATS.

Te harás un gran favor asegurándote de que las palabras que usas para describir tus habilidades y capacidades reflejan las habilidades y capacidades que se requieren en la descripción del trabajo.

Destaque las habilidades requeridas y preferidas en la descripción que se alinean con sus capacidades. Ahora, asegúrese de utilizarlos en su currículum, en su sección de resumen, en una sección de habilidades clave y / o entrelazados a lo largo de su cronología profesional. Es (literalmente) así de simple.

Lazlo Bock, un vicepresidente sénior de Google responsable de gran parte de su estrategia de reclutamiento, publicó recientemente una publicación en LinkedIn sobre esta misma pregunta.

Mi fórmula personal para un currículum ganador

El punto principal del artículo es que su currículum debe estar estructurado para demostrar cuantitativamente sus logros.

Él proporciona la siguiente plantilla …

” Logrado [X] medido por [Y] haciendo [Z]”

A continuación se muestra un ejemplo de esto en el artículo, que muestra la transición de 1 (malo) a 2 (excelente).

1. Estudié el desempeño financiero de las empresas y formulé recomendaciones de inversión.
2. Rendimiento mejorado de la cartera en un 12% ($ 1.2M) durante un año al refinar los cálculos del costo de capital para mercados con poca información y revalorar la cartera en función de las valoraciones resultantes

Mi carrera ha sido en entrenamiento profesional y reclutamiento corporativo, por lo que estoy muy familiarizado con la redacción de currículums. El currículum tiene un propósito y un solo propósito y es darle la entrevista para que tenga que escribirla con eso en mente.

1. Tenga la descripción del trabajo al lado de su currículum cuando lo escriba. Debe mostrar muy claramente cómo sus calificaciones coinciden con las calificaciones que figuran en la publicación de empleo (palabras clave). Esto también ayudará a que se vea en el Sistema de seguimiento de candidatos.

2. No escriba un objetivo escriba un resumen. Un objetivo le dice al empleador lo que quiere y todo lo que el empleador quiere saber es qué puede hacer por ellos.

3. Destaque sus logros a partir de su experiencia laboral. No solo enumere las tareas diarias del trabajo. Debe estar escrito para mostrar lo que hizo, cómo lo logró y cuál fue el resultado de sus esfuerzos.

4. No haga que un empleador busque la información que lo califica para su puesto. Solo pasarán unos segundos revisando su currículum. Enumere la información más importante primero en su currículum.

Puedes leer algunos de mis artículos relacionados con mi carrera en mi blog en http://www.careerdesigner.net

Se específico

Incluya cómo impactó la empresa u organización para la que trabajó. Esto es importante porque muchas personas solo describen sus trabajos pasados. Lo más importante es demostrar cómo contribuiste a ese trabajo.

Lanzar números

Es importante cuantificar sus logros cuando sea posible. Por ejemplo, si le ahorró a la compañía $ 10,000, incluya ese número en lugar de decir: ‘Fui un empleado excepcional’. Incluir algo tangible, concreto y cuantificable realmente ayuda.

Usa verbos de acción

Por ejemplo, en lugar de decir ‘ Hice un nuevo programa que aumentó la tasa de conversión ‘, debería decir ‘ Inició un nuevo programa que aumentó la tasa de conversación en un 20%.

Nunca, nunca embellecer

No incluya nada de lo que se sienta incómodo hablando durante una entrevista. En su currículum, es posible que desee embellecerlo e incluir, por ejemplo, todos estos idiomas que habla y todos estos lenguajes de programación que comprende.

En una entrevista, el entrevistador podría preguntar sobre eso.

Llegar a los resultados

No trate su currículum como una oportunidad para enumerar todas sus experiencias laborales pasadas. Incluya cómo impactó la empresa u organización para la que trabajó. Esto es importante porque muchas personas solo describen sus trabajos pasados. Lo más importante es demostrar cómo contribuiste a ese trabajo.

La mayoría de los currículums tienen tres problemas:

1. No hay logros medibles. Ver: ¿Cuáles son algunos logros rápidos para incluir en mi currículum?
2. Pelusa que no coincide con los requisitos en el puesto de trabajo. Ver: ¿Es razonable tener el mismo currículum para cada trabajo al que se postula y simplemente cambiar la carta de presentación?
3. Nada que haga que el candidato sea único o que se destaque. Vea ¿Cuáles son algunos consejos únicos de carrera que nadie menciona?

No es un reclutador. Pero tenga mucha experiencia tratando con ellos y hablando con ellos sobre estas cosas.

1. Un buen CV limpio y nítido. No hay errores gramaticales o de formato relacionados.

2. No es necesario explicar demasiado las cosas en la sección de experiencia. Manténgalo corto en viñetas. Rol básico, lo que hizo y lo que logró lograr con él.

3. Objetivo de carrera. Si tiene algo realmente diferente que decir, use un revestimiento. De lo contrario, no utilice el objetivo cliché como “Un profesional dinámico y trabajador con habilidades analíticas …”. Un objetivo cliché hace que el CV sea arrojado a la papelera.

1. Editarlo.
2. Editarlo.
3. Editarlo.

Un currículum bien organizado y bien formateado que parece relevante para la posición abierta es algo fantástico. Puede desplegar formatos / ejemplos de currículums que se ajusten a esta descripción. Después de ese punto, debe estar bien escrito y libre de errores tipográficos.

1. Las métricas como logros después de cada trabajo. $, #,% vende tu historia. Presupuestos, número de personas gestionadas, ingresos ganados / dinero ahorrado, cuotas. Los números se venden, en * todas * disciplinas.
2. Detalles sobre los últimos 5–7 años de su carrera. Muchos “expertos en currículums” recomiendan volver a una página. El problema con eso es que no entienden cómo el cumplimiento legal afecta el reclutamiento. La mayoría de las empresas (con la excepción de menos de 50 personas) tienen la obligación legal de contratar A SUS REQUISITOS, y los reclutadores y gerentes de contratación necesitan un nivel de detalle sobre lo que ha hecho en cada trabajo (es por eso que los currículums funcionales * no funcionan * ) Su trabajo y habilidades deben relacionarse contextualmente con sus trabajos individuales.
3. Por favor * NO GRÁFICOS *. Sin infografías

Para más detalles: https://www.linkedin.com/pulse/h …

Tuve más de 30 rechazos antes de aterrizar mi primer concierto en estrategia digital. Me llevó 8 meses y muchos comentarios de amigos de recursos humanos para encontrar la fórmula correcta. Algunas preguntas para responder al escribir su currículum:

• ¿Haces tu currículum específico para el trabajo?
• ¿Utiliza la fórmula “logrado [X] medido por [Y] haciendo [Z]”?
• ¿Diseño simple y sobresaliente?

Los chicos de Enhancv tienen un montón de contenido y ejemplos sobre cómo construir un currículum convincente, entrevistas. Su consejo ayudó a las personas a conseguir empleos con Spotify, Microsoft, etc. Si supiera sobre su plataforma antes, esto me habría ahorrado cientos de horas.

¡Buena suerte! 🙂