Depende.
Si se adaptan bien a los roles que aplicaron, está perfectamente bien. De hecho, haré un punto para tener una conversación con ellos. Si no se seleccionan, también compartiré mis comentarios honestos sobre por qué no y qué pueden hacer al respecto. No todos los días tenemos candidatos apasionados por trabajar para la empresa, por lo que es un buen problema tenerlo.
Sin embargo, si están aplicando para cada rol aleatorio, incluso aquellos que no están alineados con su experiencia, estaré un poco preocupado por su situación, porque resulta algo desesperada.
- ¿Qué meses son los reclutadores en Canadá el reclutamiento más activo?
- Le mentí al reclutador diciendo que tengo otra oferta de trabajo para que aceleren su proceso de contratación. ¿Fue un mal movimiento?
- ¿Por qué los reclutadores no revelan el salario en las ofertas de trabajo en línea?
- ¿Debo responder a los cazadores de cabezas en LinkedIn?
- ¿Qué sucede cuando varios reclutadores envían mi perfil de LinkedIn al mismo gerente de contratación?
Probablemente todavía hablaría con ellos una vez, compartiría mis comentarios y les diría cuáles son los que me ocuparían de ellos. Si las acciones continúan, probablemente no estaría tan emocionado de ver su aplicación nuevamente. Sin embargo, todavía los consideraría imparcialmente para los roles adecuados.
Al final del día, un reclutador quiere el mejor candidato para el negocio, y es poco probable que intente bloquear a los posibles candidatos simplemente debido a una solicitud excesiva.