¿Es útil LinkedIn para estudiantes universitarios para conseguir un trabajo / entrevista? ¿Qué hay de mejor en LinkedIn que enviar solicitudes en los sitios web de la empresa? ¿Los reclutadores buscarán activamente estudiantes con antecedentes relevantes en LinkedIn y se comunicarán con ellos?

LinkedIn es útil para que los estudiantes universitarios obtengan una entrevista de trabajo.

Simplemente no de la manera que acabas de describir.

Los reclutadores utilizan principalmente LinkedIn para encontrar solicitantes de empleo para enviar a sus clientes. Lo más probable es que no te elijan.

Como lo que he escuchado de los reclutadores. Los que ya tienen trabajo son los mejores candidatos.

Ahora, dependiendo de si hay puestos junior, hay reclutadores que buscan candidatos ideales en LinkedIn. Pero al igual que el mercado laboral en este momento, las empresas están inundadas de solicitudes de graduados que buscan trabajo.

Eso no significa que LinkedIn no sea útil. LinkedIn es tu currículum en línea. Los futuros empleadores buscarán en Google por usted y si aparece su perfil de LinkedIn, esta es su oportunidad de darles la mejor impresión que tenga. Para leer más sobre cómo LinkedIn se puede utilizar para graduados universitarios, escribí un libro sobre esto. La mentalidad de búsqueda de empleo para graduados universitarios

Por cierto, enviar candidatos a sitios web de la empresa tampoco es su mejor opción.

Solo por nombrar algunos otros:

  1. Caminar en su oficina
  2. Pídale al tomador de decisiones que le compre el café enviándole un tweet / correo electrónico, cualquiera sea la opción de comunicación que usen.
  3. Pídale a un amigo mutuo una referencia.

Lo que debe hacer es encontrar empresas para las que esté interesado en trabajar, comprender sus razones y validar esos entendimientos hablando con la gente. Para ello, crea conexiones en LinkedIn que trabajan o han trabajado para esa empresa, y luego habla con ellos por teléfono o en persona. Por lo tanto, debe conectarse con los alumnos recientes, sus padres y sus amigos, las personas en su iglesia, cualquiera que lo conozca lo suficientemente bien como para darle media hora de su tiempo o recomendar a un amigo suyo.

En cuanto al proceso de reclutamiento, no tengo idea. Me parece completamente al azar, y sé con certeza que las personas de recursos humanos están inundadas de currículums vitae, por lo que ni siquiera cavan profundamente en la “pila”.

Pero si puede conocer personas de una empresa y hacer que le recomienden que lo consideren, entonces al menos está en la carrera.

Olvidemos la palabra “estudiantes” por un momento. Las empresas en última instancia se preocupan por el valor. Si tiene 22 o 52 años, es necesario que haya una coincidencia de valor para que una empresa busque contratarlo como individuo. Con demasiada frecuencia, las personas simplemente ponen sus calificaciones en línea o solo envían una lista de calificaciones en un intento de ser contratados. ¿Echan de menos el elemento real que es “lo que te diferencia como candidato y querrá hacer que una empresa te persiga” en lugar de las otras 200 personas que fueron examinadas?

Entonces, para responder la pregunta: Sí, LinkedIn puede ayudar a obtener una entrevista de trabajo como estudiante. Pero solo funcionará en la medida en que el valor que presente dentro del contexto de su perfil y el número (y calidad) de personas frente a las cuales obtenga su perfil.

El efecto de las redes sociales supone que si te estás conectando con una empresa en una red social, ya no eres un extraño al azar como si estuvieras aplicando por correo electrónico o portal de empleo.

Sin embargo, primero debe asegurarse de que su perfil se complete con información relevante para su posible empleo, su foto de perfil se ve agradable y profesional, e idealmente tiene un par de recomendaciones.

Si la empresa a la que desea postularse participa en el reclutamiento a través de LinkedIn y publica trabajos en su propia página profesional, puede postularse fácilmente con un solo botón utilizando su perfil de LinkedIn en lugar de enviar una solicitud.

No hay garantía de que lo encuentren si simplemente tiene su perfil de LinkedIn. Aproveche al máximo de LinkedIn: únase a grupos profesionales relacionados con su campo, participe en debates y conéctese con personas de su industria. Eso aumentará sus posibilidades de ser encontrado por los reclutadores y lo ayudará a distinguirse de otros estudiantes universitarios.

Y no olvide pedirle a la gente que le dé recomendaciones, ya sea su profesor o un compañero de clase que trabajó con usted en un proyecto.

Sí, puede ayudarte. LinkedIn no está diseñado solo para conectarse con reclutadores o para solicitar empleo. Te coloca en una comunidad social que te educa sobre tus intereses. Desde aquí puede obtener más información sobre la empresa que está solicitando, o conectarse con su reclutador y hacer un seguimiento desde allí. Comenzar temprano en LinkedIn te hace cosechar muchas recompensas en pocos años.