¿Cuáles son los mayores problemas / desafíos para los networkers / reclutadores?

Los siguientes son los principales problemas que enfrentan los reclutadores modernos:

  1. Competencia en el mercado laboral: un gran número de reclutadores se acercan a los mismos candidatos simultáneamente. Por lo tanto, la marca del empleador es muy importante para salir del ruido de tantos reclutadores.
  2. Los candidatos tienen múltiples ofertas: los candidatos talentosos tienen múltiples ofertas a la vez. Para que puedan ser totalmente selectivos sobre sus futuros trabajos.
  3. Reclutador – Relación del gerente de contratación: existe una brecha de comunicación entre los reclutadores y los gerentes de contratación. Se deben realizar reuniones periódicas para garantizar que el trabajo, los pensamientos y las ideas de ambos estén alineados.
  4. Generación Millennial: los Millennials tienen un conjunto de características muy diferente al de su generación anterior. Son muy conocedores de la tecnología, están abiertos a la comunicación, necesitan su propio espacio, etc. Dan prioridad a sus propias necesidades que las de su organización y abandonan los trabajos muy temprano. Esto genera presión laboral sobre los reclutadores y los gerentes de contratación.
  5. Brecha tecnológica y habilidades analíticas: a veces, los reclutadores y los gerentes de contratación no son muy amigables con la tecnología o, incluso si lo son, carecen de habilidades analíticas para desglosar los datos obtenidos mediante el uso de herramientas en información útil.
  6. Transparencia en el proceso de solicitud: si la empresa no proporciona al candidato la información relacionada con su trabajo, cultura laboral y el proceso, los candidatos se confunden y no confían en la empresa.

Como parte del desarrollo de la industria de reclutamiento, estoy tratando de entender los esfuerzos y las dificultades que enfrenta la comunidad de reclutamiento. Por lo tanto, estoy realizando una breve encuesta de reclutadores y gerentes de contratación, fundadores y cofundadores de nuevas empresas para conocer el factor importante al seleccionar candidatos.

Sería de gran ayuda si envía una encuesta breve: Encuesta de inicio: ¡Ayude a que crezca una Startup!

A2A

Bueno, tardó un poco más de lo que pensaba pero sucedió. Finalmente estamos aquí, la aplicación para los vendedores de la red. Es un sueño hecho realidad, no es necesario acercarse a extraños en el camino, no es necesario llamar en frío a las personas y, lo más importante, enfrentar el rechazo en persona. ¡Es mucho mejor recibir el rechazo por correo electrónico o mediante una notificación de aplicación!

Comencé el mercadeo en red en los años 90 y la tecnología ha crecido a pasos agigantados desde esos días. La necesidad de interacción personal está disminuyendo en lo que respecta a hacer algo. Puede hacer ping, twittear, llamar mal, chatear o algo así en ese orden, pero de alguna manera la tecnología no ha encontrado una manera de eliminar la simplicidad del toque humano al hacer que alguien firme en la línea punteada. No me malinterpreten, existen herramientas que ayudan a organizar las operaciones de una red de vendedores como páginas de captura, plataformas de video y herramientas de prospección. Algunas de esas herramientas se ocupan de manejar la rutina diaria de las operaciones y algunas de ellas son excelentes maneras de generar comentarios sobre el producto o servicio. Ninguno de ellos lo ayudará a cerrar un trato, algo que afectan a todos los vendedores de la red.

Según tengo entendido, su aplicación ayudará a los especialistas en marketing a adquirir contactos de clientes potenciales, eso es genial, pero para un especialista en marketing bien capacitado, obtener un contacto no es un gran problema.

¿Quieres generar contactos? Truco simple: agregue 1 a su número móvil existente y llame. Tienes toda una vida de contactos listos para ti y para alguien que no tiene miedo al rechazo, es una mina de oro.

Lamento llover en tu desfile, pero en mi humilde opinión, conseguir un contacto es el menor de tus problemas: lo que es un desafío es qué hacer con el contacto. ¿Por qué no usa la aplicación para ayudar a los usuarios de redes a aprender sobre el lenguaje corporal de los clientes y cómo usarlo para su ventaja durante las presentaciones y mientras manejan las objeciones o qué tal una aplicación para enseñarles a los usuarios de redes cómo hacer una llamada fría decente? La mayoría de la gente piensa que es levantar el teléfono y pedir la venta, no lo es. Puede ayudar a las personas iniciando la aplicación, la mayoría de las personas quiere aprender pero no sabe a quién recurrir, ¿por qué no usted? Esas son mis dos paisa

Espero que encuentres lo que estás buscando, todo lo mejor y DIOS BENDIGA

Hay mucho,

  1. Habilidades porque no todos tienen suficiente tiempo para capacitarse, no fuimos capacitados para ser comercializadores de redes, pero fuimos capacitados durante aproximadamente 20 años para convertirnos en empleados. – Encontré una buena fuente de capacitación en línea aquí.
  2. Sin cultura y sistema adecuados
  3. No trabajo en equipo

El mayor desafío, en mi humilde opinión, es cómo obtener contactos. En este momento, la única forma de hacerlo es pagando a LinkedIn por una cuenta premium. El hecho de que tengan el monopolio hace que esto sea propicio para la interrupción.

Dentro de su aplicación, cree un sistema de notificación que les recuerde hacer un seguimiento automático una vez que tengan el contacto, aquí es donde está el dinero en la industria, encontrar clientes potenciales o contactos es simple después de algunas sesiones de capacitación decente, lo suficientemente fácil hoy para YouTube cómo obtener contactos sin tener que pagar por ellos, es hacer que sigan los contactos que han hecho para que la mayoría tenga más éxito.

Actualización de la información y análisis que dan dirección; ¿Quién tiene más probabilidades de comprar y necesita ser contactado hoy?