Los siguientes son los principales problemas que enfrentan los reclutadores modernos:
- Competencia en el mercado laboral: un gran número de reclutadores se acercan a los mismos candidatos simultáneamente. Por lo tanto, la marca del empleador es muy importante para salir del ruido de tantos reclutadores.
- Los candidatos tienen múltiples ofertas: los candidatos talentosos tienen múltiples ofertas a la vez. Para que puedan ser totalmente selectivos sobre sus futuros trabajos.
- Reclutador – Relación del gerente de contratación: existe una brecha de comunicación entre los reclutadores y los gerentes de contratación. Se deben realizar reuniones periódicas para garantizar que el trabajo, los pensamientos y las ideas de ambos estén alineados.
- Generación Millennial: los Millennials tienen un conjunto de características muy diferente al de su generación anterior. Son muy conocedores de la tecnología, están abiertos a la comunicación, necesitan su propio espacio, etc. Dan prioridad a sus propias necesidades que las de su organización y abandonan los trabajos muy temprano. Esto genera presión laboral sobre los reclutadores y los gerentes de contratación.
- Brecha tecnológica y habilidades analíticas: a veces, los reclutadores y los gerentes de contratación no son muy amigables con la tecnología o, incluso si lo son, carecen de habilidades analíticas para desglosar los datos obtenidos mediante el uso de herramientas en información útil.
- Transparencia en el proceso de solicitud: si la empresa no proporciona al candidato la información relacionada con su trabajo, cultura laboral y el proceso, los candidatos se confunden y no confían en la empresa.
Como parte del desarrollo de la industria de reclutamiento, estoy tratando de entender los esfuerzos y las dificultades que enfrenta la comunidad de reclutamiento. Por lo tanto, estoy realizando una breve encuesta de reclutadores y gerentes de contratación, fundadores y cofundadores de nuevas empresas para conocer el factor importante al seleccionar candidatos.
Sería de gran ayuda si envía una encuesta breve: Encuesta de inicio: ¡Ayude a que crezca una Startup!
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