¿Cuál crees que es la principal diferencia entre una bolsa de trabajo y una agencia de contratación?

Las bolsas de trabajo y las agencias de contratación son muy diferentes.

Una bolsa de trabajo es simplemente una vía para publicar un trabajo donde los solicitantes de empleo pueden postularse. Las personas que solicitan pueden estar poco calificadas (o más calificadas), no en el rango de compensación correcto, o tener un entendimiento más allá del nivel superficial de lo que se trata el rol. La empresa con la vacante se encarga de gestionar el proceso de contratación si han encontrado a alguien que desean entrevistar a través de una bolsa de trabajo.

Una agencia de reclutamiento proactivamente “obtiene” candidatos calificados para una vacante de empleo (incluso si no están buscando trabajo). Compartirán los requisitos para el rol y “examinarán” al candidato para asegurarse de que cumplan esos requisitos. Luego compartirán mucho más sobre la compañía y la posición abierta con el candidato, se asegurarán de que la posición se ajuste a la logística (ubicación, turno, requisitos de viaje, etc.), paquete de compensación y que el alcance del trabajo sea atractivo para el individuo. La agencia de reclutamiento ayudará a facilitar todo el proceso de contratación hasta que el candidato acepte el puesto (dado que la compañía quiere contratar a esa persona).

La principal diferencia es que la bolsa de trabajo es un sitio web para quienes buscan trabajo y las agencias de reclutamiento son una empresa que utiliza las bolsas de trabajo con la ayuda de la herramienta de automatización para buscar fácilmente a los mejores candidatos.

La herramienta que uso iSmartRecruit Staffing Software es una opción robusta con multilingüe que la hace única y puede personalizarse según los requisitos.

Una bolsa de trabajo es un sitio web y, como tal, es simplemente una herramienta. Una agencia de contratación es un negocio que utiliza bolsas de trabajo y una docena de otras herramientas.

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