Los reclutadores fueron muy amables y alentadores.
El perfil que nos ofrecieron fue el de un ejecutivo de ventas. El proceso comenzó con una discusión grupal. Los temas fueron bastante fáciles y generales.
Pocos de los temas que recuerdo son,
- 5 cosas que llevaría a la luna.
- ¿Debería legalizarse el consumo de alcohol a 25?
- Superhéroe favorito y por qué. La discusión grupal fue seguida por una entrevista de recursos humanos que nuevamente fue fácil. Querían saber por qué Zomato y cómo su presencia ayudará a Zomato. Preguntas como “Si está encerrado en una habitación llena de pajar, ¿cómo encontrará la aguja en él?” También se les preguntó. Mi entrevista terminó con una pregunta: “Ronit, diviérteme por tres minutos”. Y lo eché a perder después de esto porque nunca podría pensar en una pregunta así y dije qué demonios.
Esto fue seguido por una entrevista técnica donde uno se enfrentó a preguntas como: “¿Cómo venderá un teléfono HTC a un propietario de Iphone?”.
Los entrevistadores fueron realmente geniales, excepto el que tomó mi entrevista de recursos humanos. Quieren confianza y dominio sobre el inglés.
- Trabajo para una empresa de reclutamiento. La gerencia no comparte abiertamente las contrataciones realizadas por todos los reclutadores. ¿Es profesional?
- ¿Por qué los reclutadores no le envían un correo electrónico si es rechazado después de una entrevista telefónica?
- ¿Cómo se sienten los reclutadores de trabajo sobre la contratación de candidatos con habilidades sociales que están apenas por debajo del promedio?
- ¿Debo aceptar una solicitud de conexión de LinkedIn de un reclutador con una gran empresa de software? Significa que si no me conecto, es posible que no avance, ¡y si lo hago, podría obtener mis contactos y alejarse!
- ¿Cuáles son las mejores prácticas de comunicación con las agencias de contratación?