Si un reclutador te brinda una buena oportunidad, entonces es una buena oportunidad y deberías echarle un vistazo. Si tienen la oportunidad, es porque alguien de la compañía ha firmado un acuerdo para pagar una tarifa por la búsqueda. Es probable que los gerentes de contratación no elijan a un candidato sobre otro porque hay una tarifa adjunta. El valor incremental del “candidato adecuado” debería más que compensar una tarifa de reclutadores durante la vida de su empleo. Si un cliente ha firmado un contrato para un compromiso, es probable que sea por una buena razón. Tal vez no tienen el tiempo para dedicarlo. para reclutar para el puesto, tal vez sus reclutadores internos están trabajando en otra cosa, tal vez el reclutador interno no está haciendo un buen trabajo, es imposible saberlo.
Si el reclutador externo tiene el oído del gerente de contratación, entonces es probable que no te hagas ningún favor si lo rodeas. Desde una perspectiva práctica, podrían proporcionarle a usted, el candidato, información sobre lo que el cliente está buscando para garantizar que sea beneficioso para ambas partes. Si los reclutadores están motivados por algo, es lograr un acuerdo de beneficio mutuo para el candidato y la empresa. Si el candidato no encaja bien, será despedido rápidamente o renunciará rápidamente, lo que pone al reclutador en el gancho para una búsqueda de reemplazo (gratis). En realidad, es un interés propio de un reclutador encontrar el “ajuste” adecuado tanto para el candidato como para el cliente.
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