Cómo conseguir un nuevo trabajo

* Asumiéndote como graduado de ingeniería.

Conseguir un trabajo como nuevo es más fácil si tienes fuertes habilidades de aptitud y una comunicación impresionante.

La primera y principal forma de conseguir un trabajo fácilmente es asistir a prácticas en el campus de su colegio o universidad.

Si no conseguiste un trabajo, no te preocupes, hay muchas otras formas de conseguirlo. De todas las mejores maneras, sugeriría es

Toma la prueba de Amcat o Elitmus.

(Un amigo mío me sugirió esto cuando estaba en mi último año 🙂)

¡SI!

Amcat o Elitmus es un sitio web que realiza pruebas de aptitud en diferentes lugares de la India como Chennai, Bangalore, Hyderabad, Delhi, etc. Se le dará su puntaje en términos de percentil. Habrá una lista de empresas que contratan a través de estos sitios web y usted puede solicite desde aquí. La convocatoria para la entrevista se basará en su percentil.

Según su percentil, sus habilidades técnicas y de comunicación, puede conseguir un trabajo.

Pero antes de intentar cualquiera de estas pruebas, asegúrese de haberse preparado bien. Practique tanto la precisión como la velocidad.

Espero que esto ayude.

Todo lo mejor.

Como consultor de recursos humanos, he guiado y asesorado a muchos solicitantes de empleo para que obtengan el trabajo de sus sueños.

Recomiendo que desgloses tu proceso de búsqueda en los siguientes pasos simples:

# 1 Evalúe sus FORTALEZAS BÁSICAS.

Lo primero que debe hacer es identificar sus fortalezas y habilidades básicas desde la perspectiva del futuro empleador.

# 2 ¿Qué FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES desearías?

Aquí es donde usted decide los tipos de roles y responsabilidades laborales que le gustaría que se le confiaran.

# 3 Redacte su CARTA DE REANUDACIÓN Y CARTA.

Ahora que puede visualizar qué tipo de trabajo desea y qué desea ofrecer en el trabajo, redacte un currículum profesional y una carta de presentación.

# 4 BUSQUE LA ORIENTACIÓN de mentores en su industria.

Puede acercarse a profesionales experimentados que poseen los conjuntos de habilidades en los roles que aspira a ser como mentor y asesoramiento para sus decisiones profesionales. Puede buscar su asesoramiento sobre las empresas a las que puede postularse y obtener información valiosa relevante con las condiciones actuales del mercado en la industria.

# 5 COMIENCE A ENVIAR su currículum y cartas de presentación.

Ahora que tiene claridad sobre lo que quiere en su próximo puesto de trabajo, puede comenzar a enviar su currículum y carta de presentación a las juntas de trabajo, contratar gerentes de empresas o firmas de búsqueda ejecutiva como Executive Tracks Associates.

Debe asegurarse de que su currículum y carta de presentación estén bien personalizados de acuerdo con el puesto y la empresa a la que se postula.

# 6 Pasando LA ENTREVISTA

Una vez que su perfil ha sido seleccionado para el puesto, todo lo que necesita para conseguir el trabajo es obtener la entrevista. Leer: la respuesta de Madhura Chopra a ¿Cómo puedo lograr cada entrevista de trabajo?

# 7 SEGUIMIENTO Y COMENTARIOS después de la entrevista.

Seguimiento: después de la entrevista, una forma de tener una ventaja frente a sus competidores es enviar un correo de seguimiento a su reclutador y agradecerles por su tiempo, reiterar lo que puede ofrecer. También es una oportunidad para mencionar algo que se perdió en la entrevista que cree que podría agregar valor y aumentar sus posibilidades de ser contratado.

Comentarios: si borra la entrevista o no, debe buscar comentarios del reclutador para evaluarse a sí mismo y poder aprender cómo hacerlo mejor la próxima vez que deba presentarse para una entrevista de trabajo.

“La diferencia entre un sueño y un objetivo es una fecha límite”. – Steve Smith

Entonces, ahora que tiene el proceso establecido para usted, ¡todo lo que tiene que hacer es implementarlo y encontrará el trabajo de sus sueños!

Hubo una pregunta similar a esta pregunta hace aproximadamente un año, sin embargo, fue similar a la importancia de permanecer en el mismo trabajo durante un largo período de tiempo. Sin embargo, si observa la importancia en los tiempos actuales de permanecer con el mismo empleador (¿QUÉ ESTÁ CERCA DE NADA?) Entonces puede hacer esta pregunta de manera diferente … ¿No cómo puedo obtener un nuevo trabajo? Pero, ¿dónde y por qué debería conseguir un nuevo trabajo?

¡La dura pero honesta verdad es que no obtienes nada de quedarte con la misma compañía durante 25 años como solías hacerlo! Cuando se jubila, casi todas las compañías ahora ofrecen planes 401k donde puede ahorrar para su propia jubilación. Antes, si permanecía en una empresa durante más de 20 años, podría obtener un plan de pensiones saludable. Sin embargo, hoy en día casi nunca es así. Dicho esto, tengo que jugar a ser un defensor de los demonios y decir que si quieres que te consideren fuertemente para puestos en nuevas compañías, es importante mostrar algún tipo de longevidad en un puesto.

Realicé una generación de entrenamiento en el trabajo el año pasado y la mayoría de la generación X y los baby boomers declararon que los millennials no sabían cómo sentarse en una posición, siempre están buscando la siguiente mejor oportunidad. Bueno, cuando retrocedimos y les mostré los avances en tecnología que los millennials han vivido durante toda su vida, esto les ayudó a diseñar una mejor imagen para ellos. Parece que el último y mejor teléfono sale cada dos meses, las consolas de juegos prácticamente se juegan solas. Cuando comenzaron a comprender que los millennials se habían acostumbrado a un entorno que cambiaba el ritmo rápidamente la mayoría de sus vidas, si no todas, comenzaron a entender por qué los millennials parecen no ser complacientes en un solo trabajo durante mucho tiempo. ¡Es simple, estás buscando la mejor opción! Y la verdad sincera … ¡No hay nada de malo en eso!

Cuando comience su búsqueda de empleo nuevamente, comience a buscar lo que esas compañías tienen para ofrecer a medida que avanza en su carrera. De esa manera, su currículum puede mostrar el progreso dentro de una compañía en lugar de 3 o 4 organizaciones completamente diferentes. Luego, cuando entreviste fuera de su empresa actual, pueden ver:

1. Sí, movías posiciones con frecuencia.

1. ¡Sin embargo! Estaba dentro de la misma organización que muestra que tiene la capacidad de adaptarse a diferentes áreas dentro de una empresa.

Tengo otra postura única para traer a la mesa.

(¡Al final de este artículo te sorprenderás!)

Creo firmemente que con la actitud y el impulso correctos puedes conseguir el trabajo que quieras sin un título. ¡Con la excepción de carreras que requieren licencias / certificaciones como un cirujano de corazón o cerebro!

En mis experiencias personales entrevistando y contratando. He descubierto que las personas con la mejor formación académica o incluso experiencia interna no tienen las habilidades blandas o la inteligencia emocional para prosperar realmente en los puestos disponibles. Cómo encontrar un buen trabajo requiere más que solo tener la educación o la capacidad para realizar la tarea que solicita. La mayoría de los empleadores están mirando lo que USTED como persona puede aportar a la empresa.

Ejemplo: Se abre un nuevo puesto disponible para un profesional de marketing empresarial.

Candidato 1: Alguien que acaba de graduarse con una licenciatura en mercadotecnia empresarial y se le ha enseñado cómo analizar datos publicitarios anteriores y las mejores prácticas de Fortune 500. Se graduó de la universidad con un promedio de calificaciones de 4.0 y permaneció en la lista de decanos durante toda su educación universitaria. Sin embargo, solo ha trabajado a tiempo parcial durante toda su vida hasta este momento.

Candidato 2: Alguien que comenzó a trabajar para una organización sin fines de lucro al salir de la escuela secundaria. Comenzó como un representante de servicio al cliente de nivel de entrada que después de 3 años con la empresa se trasladó a una posición de marketing a cargo de crear y desarrollar nuevas formas de llegar a clientes potenciales. Este individuo desarrolló con éxito 4 salidas cooperativas separadas, reuniendo organizaciones de tamaño medio a grande en todo Estados Unidos para convertirse en socios de la organización sin fines de lucro, esencialmente haciendo crecer a los miembros en un 30%.

¿Quién es contratado?

• En mi opinión tomo el candidato 2! Aunque esta persona no tiene la formación académica que tiene el candidato 1, ha demostrado la capacidad no solo de expandir un negocio (objetivo principal de marketing comercial). También entienden lo que significa hacerse un nombre dentro de una organización (el orgullo supera a los documentos).
• Confiaría en que el candidato 2 tenga el impulso de ayudar aún más a la generación más joven a unirse a nuestra empresa porque entienden y recuerdan cómo fue trabajar duro para su oportunidad. ¡Aquí es donde la inteligencia emocional puede desempeñar un papel ENORME en el proceso de contratación!

¡Muchas compañías todavía tienen la mentalidad de que sin un título de licenciatura estás fuera! ¡Yo personalmente les digo a estas compañías que te estás perdiendo un talento increíble! ¡Algunos candidatos podrían obtener las mejores carreras sin un título simplemente mostrando lo que puede aportar y cómo se ve el trabajo duro!

Ahora para la sorpresa al final!

• He trabajado como desarrollador web / de aplicaciones, EMT / Firefighter, especialistas en inundaciones para una institución financiera, gerente de mesa de ayuda de TI, capacitador de recursos humanos y especialistas en desarrollo y gerente de proyectos para un líder de la industria de servicios de redes y telecomunicaciones. El pateador !! ¡No hay títulos además de un diploma de escuela secundaria que estoy orgulloso de haber obtenido! Tengo algunas certificaciones que reuní en el camino. ¡Pero el trabajo duro y el verdadero deseo de crecer con una empresa y los colegas con los que trabajo me han colocado en algunas de las mejores carreras sin un título!

Para decir las cosas con claridad. Nunca se venda en corto debido a desgracias de la vida o golpes de velocidad. Si tienes el deseo de tener éxito y ser algo grandioso, ¡sal y hazlo! ¡La mejor de las suertes para ti!

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Solicite trabajos a través de los sitios web de naukri, monster, timesjob, shine, company.

Trate de explorar oportunidades incluso a través de amigos, parientes y maestros. Es posible que conozcan algunas oportunidades en el mercado que quizás no conozcas.

Concéntrese en conseguir un trabajo (1) que le gustaría hacer o (2) que esté en línea con sus habilidades. Estas podrían ser 2 cosas diferentes.

Explore también a través de la Prueba de evaluación de empleabilidad laboral de Freshers en India.

Algunos consejos se dan a continuación.

Los entrevistadores evalúan principalmente lo siguiente:

1. ¿Tiene este candidato el conocimiento y la experiencia requeridos para producir resultados de acuerdo con los requisitos del trabajo? (Esta es la razón por la que investigan los proyectos realizados por usted).

2. ¿Puede este candidato producir consistentemente los resultados esperados si es seleccionado? (Esta es la razón por la cual muchas organizaciones dicen que quieren 60+ consistentes en al menos 6 o 7 de 8 semestres).

3. ¿Es este candidato el que mejor se ajusta a los candidatos preseleccionados para el puesto?

4. ¿Se unirá bien este candidato con el equipo y la organización después de unirse? (También intentan evaluar si eres un jugador solitario / solitario o un jugador de equipo).

5. ¿Posee este candidato el tipo de habilidades de comunicación y liderazgo requeridas para el trabajo a realizar? (Esto puede medirse a través de discusiones grupales y entrevistas).

6. ¿Tiene este candidato potencial para un mayor crecimiento en nuestra organización o no podrá crecer en nuestra organización debido a sus capacidades / potencial limitados?

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Debe ir bien preparado para cualquier entrevista si desea ser seleccionado.

Muchos buenos candidatos son rechazados porque no manejan bien a los entrevistadores y sus preguntas. A veces dicen algo que no deberían decir.

Hay algunos “qué hacer y qué no hacer” cuando se presenta a una entrevista. Los mismos se enumeran a continuación. Además, a continuación se detallan algunas preguntas frecuentes con respuestas sugeridas.

1. No intente hacer nada inusual para impresionar a los entrevistadores. (Si intenta hacer algo inusual, puede parecer un poco extraño y puede funcionar en su contra).

2. Como la primera impresión definitivamente cuenta, vístete bien para todas tus entrevistas . No tome vestirse casualmente para ninguna de las entrevistas. Ni siquiera para la segunda, tercera o … th entrevista en una empresa.

3. Código de vestimenta recomendado : camisa de manga larga bien planchada (preferiblemente blanca o blanca), pantalones oscuros, zapatos. Cabello corto y recortado. Para las mujeres, cualquier vestido formal conservador como Punjabi Dress está bien. (Vístase para el trabajo para el que va a ser entrevistado. Si usted es ingeniero de software y está buscando un trabajo de marketing, entonces vístete como una persona de marketing)

4. Dar respeto e importancia a todos los miembros del panel, incluso si algunos de ellos están en silencio . Recuerde que todos los miembros del panel dan su calificación. A veces, la persona más silenciosa o poco impresionante en un panel es la persona más importante. Solo se seleccionan aquellas personas que son del agrado de los miembros del panel. (Recuerde, de muchos candidatos técnicamente iguales, solo se seleccionan aquellos que son del agrado de los miembros del panel).

>> Debería mostrar su actitud de ‘puedo hacerlo’ / ‘lo haré’ a lo largo de su entrevista. No debe decir cosas como ‘No estoy seguro’ / ‘Lo intentaré’, ya que indican que no es probable que asuma la responsabilidad de su desempeño en el trabajo. Si indica que no está seguro y no está seguro de producir resultados, entonces ¿por qué un entrevistador debería seleccionarlo?

5. PREPARE SUS RESPUESTAS POR ADELANTADO a estas preguntas típicas:

a. ‘Cuéntanos algo sobre ti’ :

Solo cuenta cosas positivas sobre ti en 10-20 oraciones. Tu educación, experiencia, algo en lo que eres bueno … Asegúrate de que lo que digas resalte las habilidades que se requieren para el trabajo para el que te están entrevistando. Ensaye 5-10 veces en casa.

si. ‘Cuéntanos sobre los proyectos clave que has ejecutado’ :

Asegúrese de que puede explicar bien 4-5 buenos proyectos, incluyendo (1) De qué se trataba el proyecto, (2) Aplicación (como control de inventario, contabilidad financiera, controlador de dispositivo …), (3) Nombre del cliente, (4) Industria , (5) Tecnología, (6) Tamaño del equipo, (7) Su rol, (8) SU contribución, (9) Desafíos, (10) Puntos destacados … (ESTA ES LA PARTE MÁS IMPORTANTE en cualquier entrevista. Por lo tanto, prepárese bien para esta parte.) Ensaye 5-10 veces en casa.

C. ‘¿Por qué te gustaría unirte a nuestra empresa?’ :

Antes de ir a una entrevista, estudie bien el sitio web de la compañía. Trate de comprender lo que hacen, en qué se diferencian, lea algunos de los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en los sitios web de las empresas. Con base en esto, sabrá lo que le parece interesante de la compañía … Debe saber lo siguiente si va a una entrevista técnica (1) Nombre exacto de la compañía (ya que muchas compañías en el mismo grupo empresarial tienen nombres similares) (2 ) ¿Cuáles son sus productos y servicios? (3) ¿Qué productos / servicios son de su interés?

SI va a una entrevista de marketing / finanzas …, entonces debe saber (4) el nombre del CEO (5) Los nombres de personas prominentes, si corresponde, en la junta directiva (6) Ingresos totales (7) Rentabilidad (8) Información indicado en los últimos comunicados de prensa que normalmente están disponibles en el sitio web de la empresa (9) Empresas competidoras …

re. ‘¿Por qué quieres dejar tu compañía actual?’: Ten una respuesta lógica para esto. No diga ‘Para mejores perspectivas’ o ‘Para un salario más alto’. Hable más sobre el contenido de trabajo que está buscando.

mi. Para cada cambio de trabajo en el pasado, debe ser capaz de dar una “razón lógica para irse y unirse”. Pero, no critique a su compañía o jefe pasado / presente.

F. Para cada brecha en su educación y trabajo, debe tener una justificación.

sol. “¿En qué tecnologías le gustaría trabajar?”: ¿Puede preguntarles sobre el tipo de tecnologías que utiliza la empresa y luego hablar sobre qué tecnologías le interesarían y por qué?

h. ‘¿Qué tipo de rol está buscando?’: ¿Puede preguntarles sobre el tipo de roles disponibles y luego hablar sobre qué roles le interesarían y por qué?

yo. “¿Cuáles son sus puntos fuertes?”: Indique sus puntos fuertes teniendo en cuenta el trabajo para el que está siendo entrevistado.

j. ‘¿Cuáles son sus debilidades?’: Indique una debilidad que no se interpondrá en el camino del trabajo para el que está siendo entrevistado. (Me gusta: estoy un poco emocional en comparación con mis amigos).

k. No digas nada negativo sobre ti en la entrevista.

l. ‘¿Cuánto salario esperas?’:

Sea razonable cuando cite la cifra.

Ni cite una cifra baja ni una cifra muy alta.

Es posible que desee decir que espero un aumento del 15/20/25% en mi CTC actual. (Cite el porcentaje que considere razonable).

O simplemente diga ‘según los estándares de su empresa’ si no se siente cómodo citando la cifra.

metro. Prepárese bien para las pruebas dando pruebas gratuitas disponibles en la red.

norte. ¿Qué te ves haciendo después de 5 años?

Normalmente se le pide que sepa lo siguiente:

¿Está claro acerca de sus planes de carrera y dirección de carrera?

o ¿Eres una persona sin dirección?

Si eres una persona sin dirección, entonces a tu entrevistador no le gustará.

Si usted es una persona con una dirección, le gustaría saber si sus planes coinciden con lo que su compañía puede ofrecerle en los próximos 5 años. Si hay una falta de coincidencia sustancial, es posible que no se le ofrezca el trabajo.

Normalmente, cuando alguien está empleado, nos gustaría que él / ella esté con nuestra empresa durante un largo período a menos que no nos guste su actitud o su trabajo.

Entonces, si dices ‘Quiero ir para la graduación en el próximo año’ o ‘Quiero comenzar mi propio negocio después de 2 años’ o si una chica dice ‘Estoy planeando casarme el próximo año’. ……… .., entonces el entrevistador puede rechazarlo, ya que al entrevistador le gustaría que esté con la compañía por un período prolongado y no solo por 1 a 2 años. Los empleados comienzan a producir resultados sustanciales solo después de 1 a 2 años y, por lo tanto, a los entrevistadores les gustaría que usted esté con la compañía por un período mucho más largo que solo 1 a 2 años.

(‘Estoy planeando casarme el próximo año’ puede significar que puede tener que mudarse y, por lo tanto, puede irse por esa razón).

Tenga en cuenta que el empleo es casi como un matrimonio. Está destinado a ser a largo plazo.

Si comienza a hablar sobre el divorcio (= irse) por cualquier razón, incluso antes de casarse, entonces el entrevistador no se sentiría cómodo con su selección.

Su respuesta a esta pregunta podría estar en estas líneas: “Tal como lo veo, debería ser un líder de equipo en 2–3 años manejando proyectos más grandes, y podría ser un gerente que lidere un equipo más grande en 5–6 años”. Di lo que sea razonablemente lógico.

Si dice que le gustaría ser el Gerente General o CEO en 5–6 años, entonces el entrevistador sentiría que es un soñador con expectativas poco realistas. Si da esta impresión, entonces el entrevistador puede no seleccionarlo.

(En realidad, puede obtener promociones rápidas si su desempeño en el trabajo es muy bueno. Pero no suene poco realista / inmaduro durante las entrevistas).

o. ¿Cuáles son tus aficiones?

Tenga en cuenta que sus pasatiempos revelan algunos rasgos de personalidad suyos.

Para algunos puestos de trabajo como Gerencia General, Ventas, Consultoría de TI / Negocios, etc., debe ser una persona extrovertida y un jugador de equipo que es muy bueno en el trato con las personas, ya que debe tratar con equipos internos y personal del cliente. continuamente.

Para algunos otros trabajos, no importa mucho si eres extrovertido o no. (Estos son trabajos de programadores, matemáticos, investigadores, empleados …)

Aquellos que juegan juegos al aire libre / grupales (que implican la interacción con muchas personas) generalmente se consideran extrovertidos / buenos en el trato con las personas. (Juegos como cricket, baloncesto, béisbol, hockey, tenis, tenis de mesa ……)

Es probable que aquellos que juegan solo juegos de interior o tienen pasatiempos que no requieren mucha interacción con otras personas (excepto un par de personas en la sala) son considerados introvertidos / no tan buenos para tratar con personas. (Aficiones / juegos como leer, cantar, cocinar, ajedrez, cartas, carambola, navegación web, facebook, filatelia ……)

Por lo tanto, el pasatiempo resaltado por usted idealmente debe estar en línea con el trabajo para el que ha solicitado, incluso si no es su pasatiempo principal. Asegúrese de tener un conocimiento adecuado del juego / pasatiempo ya que de lo contrario no podrá responder preguntas sobre el mismo si se le pregunta.

Si haces esto, te irá bien en tus entrevistas.

Para los miembros de Quora, planeamos realizar programas de capacitación en línea GRATUITOS de 90 minutos en 2016.

¿Le gustaría asistir a cualquiera de estos programas de capacitación GRATUITOS, que se llevarán a cabo utilizando Skype o una instalación similar, los sábados / domingos ?:

(1) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de trabajo?’

(2) ‘¿Cómo ser seleccionado en una entrevista de admisión MBA / BBA?’

(3) ‘¿Cómo obtener una promoción?’,

(4) ‘¿Cómo convertirse en un Gerente Efectivo?’,

(5) ‘Preparación para convertirse en CEO’,

(6) ‘¿Cómo mejorar en la venta y exceder los objetivos de ventas?’,

(7) ‘KBC: ¿Cómo construir riqueza invirtiendo en fondos mutuos?’,

(8) Muchos otros programas de capacitación,

Si está interesado en asistir a cualquiera de estos programas de capacitación en línea de 90 minutos los fines de semana, escriba a [correo electrónico protegido]

Asunto: Entrenamiento (escriba su ciudad, estado)

Mensaje de correo electrónico: Estoy interesado en los siguientes 3 programas de capacitación (indique los nombres de los programas)

Tenga en cuenta: a partir de 2017, un paquete de 3 de estos programas será Rs. 1K.

Lógicamente, la gente piensa que cuantos más trabajos solicite, más probabilidades tendrá de conseguir un trabajo. Muchas personas pasarán 8 horas al día solicitando 500 empleos, pensando que uno de ellos hará clic.

Sin embargo, una búsqueda de empleo no es un simple problema de probabilidad. Si solicita cientos de trabajos por día, es poco probable que haya pasado el tiempo necesario para investigar la empresa, asegurarse de que sus habilidades se alineen con sus objetivos y averiguar si conoce a alguien que haya trabajado allí. . Cuando el empleador se enfrenta con su currículum vitae y el currículum de otro candidato, si el otro candidato ha investigado y personalizado su currículum y carta de presentación, el puesto les corresponderá. (Y con la gente disparando cientos de currículums por día, los empleadores están siendo más feroces que nunca con respecto a las personas que claramente solo están postulando para cualquier trabajo).

Lo que significa que si sabe lo que quiere hacer y solicita solo 5 empleos en ese campo, (asegurándose de que esté calificado, descubriendo cómo es el mercado e investigando la compañía) tendrá una mejor oportunidad de conseguir un trabajo que si aplicaras a 500 puestos vacantes sin foco.

He visto que esto sucede una y otra vez con los alumnos con los que trabajo, los que se aplican a cada puesto abierto terminan buscando trabajo por períodos de tiempo más largos que los que se centran en lo que quieren y trabajan duro para aplicar a aquellos seleccionados puestos.

Consejos útiles para la entrevista

Encontrar un trabajo en India es en sí mismo un trabajo desafiante. Lo que lo hace más difícil es la competencia en el mercado laboral y, para superarlo, uno debe destacarse entre la multitud.

Aquí hay algunos puntos clave que lo ayudarán en su búsqueda de empleo y lo ayudarán a destacarse entre la multitud :

Aprende las habilidades:

No conocer las habilidades básicas del trabajo / industria / dominio en el que está tratando de ingresar es un factor decisivo para los reclutadores. Ningún organismo quiere contratar a una persona no calificada y solo las grandes empresas pueden darse el lujo de capacitarse.

Aplica esas habilidades:

Después de aprender esas habilidades, es hora de ensuciarse las manos. Intenta encontrar y dar exámenes relevantes para tus habilidades.

Intente realizar pasantías, proyectos de nivel principiante a difícil y resuelva problemas complejos del mundo real utilizando esas habilidades.

Se presentable:

Linkedin: Mantenga su perfil de LinkedIn actualizado y activo. Casi todos los reclutadores intentarán encontrarte en LinkedIn. Intenta que tu perfil de LinkedIn sea creativo y único.

Sitio web: intente crear su propio sitio web donde pueda escribir un blog o puede ser un sitio web simple que describa su trabajo, proyectos, su vida personal y profesional, su currículum, etc.

Currículum: es hora de pasar de las plantillas de copia de curriculum vitae de 2/3 páginas basadas en texto simple de sus amigos. Hoy en día, todos intentan captar la atención de los reclutadores haciendo currículums visuales / gráficos. Son una de las mejores formas de representarse a sí mismo de la manera más minimalista.

Sé inteligente (búsqueda de empleo):

Cuando se trata de formas en línea de buscar un trabajo, se hace un gran esfuerzo para crear cuentas en diferentes portales de trabajo, buscar trabajos basados ​​en palabras clave y esperar sin cesar a que el empleador responda.

PERO ¿no crees que la mejor manera de buscar trabajo es no buscar trabajo? Con la tecnología actual, los trabajos se pueden comparar y clasificar según su perfil único.

Esto es exactamente lo que hacemos en CutShort. Cargue sus datos y bam: lo emparejamos con trabajos 100% reales en más de 4000 empresas como Google, Uber, Media.net, Walmart, Amazon, Myntra, Bookmyshow, etc. Envíales mensajes directamente desde la plataforma y organiza reuniones con tu asistente de inteligencia artificial Voila.

¿Qué separa a CutShort de otras empresas de reclutamiento y nuevas empresas?

Se basa en hacer parejas: no eres un producto, sino un humano. Su currículum no debe ser “vendido” a quien pague el precio por él. CutShort solo muestra su perfil a los empleadores directos que tienen un rol activo para usted. Del mismo modo, solo ve y solicita trabajos que coinciden con su perfil único.

Usted es más que palabras clave: las palabras clave son importantes, pero no se castigue por ellas. Nuestros modelos de aprendizaje automático son lo suficientemente inteligentes como para emparejarlo con trabajos, incluso si enumeran palabras clave diferentes a las que utilizó.

Aprovecha la inteligencia artificial : con CutShort obtienes el beneficio de algoritmos avanzados de emparejamiento, técnicas de gamificación e inteligencia artificial (ofrece un asistente profesional que sugiere las siguientes acciones y ayuda a programar reuniones, etc.). Checkout Voila: su asistente profesional que incluso puede ayudarlo a verificar su salario y escuchar un chiste de oficina. 🙂

Está diseñado para usted: no le cobramos ninguna tarifa, pero usted es el centro de nuestro universo. Desde recibir respuestas rápidas hasta proteger su información personal, nos aseguramos de que obtenga una gran experiencia. Después de todo, nuestra misión es hacer que los profesionales modernos tengan más éxito, no solo conseguir un trabajo rápido.

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También reserve su copia de los conocimientos profesionales anuales de CutShort sobre salarios, habilidades en demanda, diversidad de género, etc. Lanzamiento el 17 de abril de 2018. Reclame ahora.

1. ¿Te apasiona el marketing o te apasiona el MBA?
2. Para cambiar un nuevo trabajo:
2.1 Apunte a una empresa en la que desea ingresar.
2.2 Haz un estudio de esta empresa
2.3 Identificar los desafíos que están atravesando.
2.4 Piense en una forma innovadora de marketing puede ayudar a esta empresa a superar el problema.
2.5 Algunos problemas comunes podrían: Desgaste, retiro de marca, percepción de marca, empaquetado / precio deficiente, campañas deficientes, falta de presencia en el espacio social, falta de redes sociales
2.6 Póngase en contacto con el director de marketing, el director de recursos humanos, el director ejecutivo y el director general de la empresa, incluso si están ubicados en todo el mundo.
2.7 Si haces tanto (ya que te apasiona el marketing, deberías poder hacerlo), realmente no entiendo por qué no podrás conseguir un trabajo para ti.
2.8 Piense en ideas, 1 o 2 ideas todos los días para mejorar el marketing de una empresa y compartirlas con las partes interesadas adecuadas de forma regular.
2.9 Comparta sus historias en los canales de redes sociales de la empresa.

3. Vuélvete loco en Linked In e identifica a las personas adecuadas sin pedir trabajo.
4. Leer, leer, leer y escribir.
5. Haga su práctica diaria de mantenerse saludable en todos sus dominios. – Físico, emocional, financiero, social, espiritual, personal

Encontrar un nuevo trabajo es una tarea bastante difícil sin tener una buena plataforma (Portal de empleo). Una vez que encuentre el mejor portal de empleo, encontrará fácilmente los mejores trabajos adecuados para su perfil.

Para trabajos en India hay muchos sitios de trabajo disponibles, solo tiene que solicitar los mejores sitios desde allí para encontrar el mejor trabajo para usted.

Para ser contratado, encontrar trabajos en la India en RAGNS es uno de los mejores sitios de portal de empleo. que tienen muchas vacantes de trabajo y una gran coordinación con la organización que será muy útil para que los candidatos encuentren los mejores trabajos para su perfil.

Ragns también ofrece un servicio de Currículum Vitae por Teléfono que te ayuda a crear tu currículum vitae en el teléfono. Solo necesita perder la llamada al +91 9033 831 831 y debe proporcionar los detalles para crear su currículum.

• Registrarse en portales de trabajo.
• Auto caza
• Noticias locales de trabajo clasificado en papel.
• Referencia o conocimiento amigo.

Me gustaría sugerir Buscar trabajo en Worknrby

Worknrby le brinda la oportunidad de obtener trabajos cerca de su lugar, para que también pueda administrar su hogar y su vida laboral. Mencione su experiencia, habilidades, salario actual y ubicación, etc. De acuerdo con esta información, Worknrby le conseguirá trabajos cerca de su ubicación. Es 100% gratis para quienes buscan trabajo.

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A2A

Depende de su calificación e interés.

1. Registrarse en Empleos – Reclutamiento – Búsqueda de empleo – Empleo – Ofertas de empleo – Naukri.com
2. Llame y pregunte a los amigos sobre las vacantes en las empresas.
3. Únase a linkedin y suscríbase a los grupos de vacunas Jib.
4. Solicite Psc / Upsc y otras pruebas de gobierno.
5. Busque empresas que ayuden a migrar a otros países.
6. Compre revistas de vacantes de empleo o semanalmente.

Rahul R (RSM)

Refer BiT – Para obtener conocimiento

En el mundo de hoy hay muchas plataformas innovadoras de búsqueda de empleo para ayudarlo a encontrar el trabajo deseado.

Consulte un blog simple sobre el mismo que será útil – Chapter1labs

Me gustaría agregar Glassdoor , Skillenza y Stackoverflow Además de las plataformas de búsqueda mencionadas en el blog.

La persistencia es la clave y el volumen es importante cuando solicita un trabajo.

¡Espero que esto ayude!

Espero que esto sea de ayuda. Algunas mejores respuestas. ¿Cuáles son los principales portales de empleo en India, como Naukri, 4jobz y LinkedIn?

De su pregunta en sí, puedo entender que usted es más fresco. Para los principiantes es muy difícil conseguir el primer trabajo que será un trabajo soñado.

Cuando comience a buscar trabajo, encontrará muchos obstáculos frente a usted. Desde mi experiencia, puedo decir que una cosa es buena para registrarse en sitios de trabajo como Nukari, Monster, Freshersworld, etc.

Pero para una versión más fresca, como su nombre lo indica, Freshersworld.com – El sitio será muy útil. Porque están específicamente en el segmento de contratación de nivel de entrada para graduados. Puede registrarse en esos sitios web que conocerá acerca de más vacantes para estudiantes de primer año y también recibirá cartas de llamada si su currículum cumple con los criterios de elegibilidad.

Me alegro de que este tipo de preguntas estén aquí: la vida es demasiado corta para desconectarse e incumplirse en el trabajo.

Algo que probé recientemente y que he recomendado a algunos amigos es Opportunity Network u ON. Acaban de lanzar un programa de ventas donde cualquier persona con experiencia en el campo puede presentar su producto, una red digital exclusiva de CEO, a alguien que conozca que califique. A cambio, pagan 3k por cada licencia vendida. Hay un programa de capacitación en línea que debe aprobar antes de poder inscribirse en el programa, pero el curso me pareció informativo y relevante.

Cuando me encontré con el programa en un artículo de Forbes, originalmente era bastante escéptico. (Recuerdo haber pensado “¿cuál es el problema aquí?”) Pero los trabajos de desarrollo empresarial de alto nivel son difíciles de conseguir y prometieron una entrevista con su empresa al final del programa. Incluso si no recibiera una oferta, al menos la experiencia demostraría mis habilidades de ventas y aumentaría mi currículum.

Al final, ON me dio la oportunidad de demostrar mi valía y en cuestión de tres semanas completé la parte remota del proceso de reclutamiento, que incluía la capacitación y el registro de mis primeros 3 clientes. Lo que siguió fue un vuelo a Barcelona para una primera entrevista. La compañía no solo me dio lo que prometieron: un cheque de € 9,000 “solo por aparecer”, sino que también cubrió los gastos de mi vuelo.

Conocí al equipo y me impresionó el propósito y la cultura de la compañía. Después de cinco entrevistas, me ofrecieron un puesto a tiempo completo y otro a tiempo parcial y ahora estoy trabajando a tiempo parcial para ON. ¿Puede registrar su interés en Buscando un trabajo con impacto?

Prueba plantado.

Soy embajador de verano de Planted, una compañía que conecta candidatos no técnicos con trabajos de inicio. Planted se complace en ofrecer a los lectores de Quora que buscan un trabajo en la comunidad de startups que revisen sus currículums y entrevistas con startups que contratan el doble de rápido. Todo lo que tiene que hacer es registrarse usando este enlace http://www.planted.com/invite/9q0 para que Planted se dé cuenta de que es de Quora.

Después de que se registre y entregue su currículum, recibirá una notificación cuando haya trabajos que coincidan con sus preferencias (por lo general, lo recibirá una vez por semana) y puede decidir si desea solicitar esos trabajos en Planted. La entrevista generalmente ocurre una semana después de la solicitud si se lo considera apto para un trabajo. Algunos ejemplos de trabajos incluyen gestión de productos a tiempo completo y a tiempo parcial, desarrollo de negocios, marketing digital, análisis, ventas, recursos humanos, servicio al cliente, etc.

Espero que pueda compartir esta información con sus amigos y familiares que buscan trabajo en la comunidad de startups. Esta es una gran oportunidad y tenemos un montón de nuevas empresas que buscan contratar personal. Si tiene alguna pregunta sobre Planted, no dude en ponerse en contacto conmigo directamente.

Rachel – [correo electrónico protegido]

Hay muchos consejos en Internet sobre cómo encontrar un buen trabajo. En mi opinión, los mejores son:

1. Siempre debe tener un plan cuando solicite un trabajo. La mayoría de las veces se trata de calidad sobre cantidad. Adapte todas las solicitudes de empleo que está solicitando. Por ejemplo, no envíe cartas de presentación duplicadas.
2. Una fuerte presencia en línea hoy en día es importante. Puede, por ejemplo, usar sitios como LinkedIn para presentarse a sí mismo y experiencias pasadas, y conectarse en red con otros.
3. Conoce tu propio valor. ¡No intentes solicitar trabajos para los que estás demasiado calificado! Las empresas saben que si te contratan, no serás feliz allí por mucho tiempo.

En el pasado, conseguir un trabajo en línea se reduce a la resistencia y la persistencia. Debe enviar tantas solicitudes como sea posible todos los días antes de que finalmente reciba una invitación para entrevistar. Pero ahora, ¡no tiene por qué ser así! Descargo de responsabilidad: yo trabajo aquí! SymbaSync puede ayudarte. Al instante hacemos coincidir a personas excelentes con grandes empresas de todo el mundo, después de completar solo un formulario de solicitud. Entonces, siéntase libre de probar SymbaSync, ¡es gratis!

Te puedo recomendar algunas reglas simples:

1. Olvídate de los arquetipos de recursos humanos
2. Consigue un trabajo de supervivencia
3. Sueño
4. No se asocie con su currículum
5. Escribir una carta de “dolor”

   Leer más: 5 pasos para hacer un cambio profesional exitoso

Atrapado en un mal trabajo, queriendo conseguir ese nuevo trabajo? Sí, yo también estuve allí. NADIE debe sentirse mal cuando se despierta y se va a trabajar. Quiero decir que es donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, así que al menos deberíamos DISFRUTARLO , ¿verdad? Siempre odié despertarme solo para conducir en un tráfico horrible, solo para ir a un trabajo aún más horrible. Ese es el tipo de cosas que te robarán tu preciosa alma y te dejarán una cáscara vacía de un ser. Si ser una cáscara vacía es genial para ti, entonces sigue haciendo lo que estás haciendo. Pero si desea un cambio, vaya a Land that Job para averiguar exactamente cómo salir de ese trabajo horrible y entrar en su nueva carrera.

Arregle el campo relacionado con su campo de graduación para una búsqueda más fácil y resultados de entrevista comparativamente mejores.

Pregunte a las personas, amigos y familiares por contactos, si los hay.

portales de trabajo como todos los mencionados.

Cree un proyecto en ese campo hasta que lleguen las llamadas.

Tc 🙂