Esto está totalmente bien. Una gran ventaja de las pasantías es que son de bajo compromiso para ambas partes. El pasante está evaluando a la compañía tanto como la compañía evalúa al pasante, y la mayoría de las compañías éticas solo querrán contratar pasantes que estén legítimamente entusiasmados por trabajar en la organización. Si decide que está interesado en otra cosa, entonces este sigue siendo un buen resultado para la compañía: obtuvieron un valor de productividad de verano de su parte y evitaron contratar a alguien a tiempo completo que no resultó ser una gran opción.
Dicho esto, hay formas buenas y malas de comunicar esto. Una vez contraté a un pasante que, en su primera semana en el trabajo, nos hizo saber que solo estaba usando la pasantía (en una empresa de software) como un trampolín para conseguir un trabajo en consultoría de gestión. Oy vey Ese no fue un buen movimiento para él, en términos de reputación.
Si desea recibir comentarios de su mentor sobre este tema, le recomiendo que espere hasta unas semanas antes de la conclusión de su pasantía, lo suficientemente temprano como para evitar cualquiera de sus intentos de contratarlo a tiempo completo (para ser respetuoso de su tiempo), pero lo suficientemente tarde como para parecer agradecido y considerado.
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