¿Funciona el viejo dicho “todo depende de a quién conoces …” para conseguir un trabajo como ingeniero de software?

He sido desarrollador durante 23 años y gerente de contratación durante 18 años.

Definitivamente es cierto que importa a quién conoces. Personalmente, tengo suficiente influencia para contratar personas y siempre conozco personas que buscan. Si alguien me llama buscando trabajo, entonces generalmente puedo alinearlos con el trabajo que les gustaría.

Para mí, la razón por la que asociaré a las personas con un trabajo que les guste es si sé que son una persona realmente buena si son maduros e íntegros. Esto suena cliché, lo sé, pero los empleadores quieren personas que sean honestas, maduras e inteligentes, y las habilidades técnicas son secundarias.

Depende en parte de a quién conoces . También depende de lo que sepas : las habilidades y la experiencia también son importantes si esperas superar las entrevistas técnicas.

Obtuve aproximadamente la mitad de mis trabajos a través de personas que conocía. Cabe destacar que no conocía a nadie en Amazon o Google cuando presenté mi solicitud, pero de todos modos me contrataron.

Fomentar las relaciones profesionales es valioso no solo para obtener la entrevista o conseguir el trabajo. He podido aprender mucho de mentores , formales o de otro tipo. En algunas ocasiones he podido ser mentor yo mismo. Es bueno poder transmitir un poco de lo que me dieron.

Construir buenas relaciones con mis gerentes me ha ayudado a ser un mejor empleado. Y es bueno trabajar con compañeros de trabajo que te respaldan . Una parte de eso es tener la espalda también.

He cometido algunos errores en mis relaciones profesionales. Esos son los errores que más lamento. Está bien arruinar el código, que puede arreglarse y olvidarse rápidamente. Las relaciones no son tan fáciles de reparar.

Creo que esto es cierto en todos los campos en cualquier nivel. En mi carrera conseguí un trabajo no por lo que sabía, sino por lo que conocía. Aprendí grandes cantidades mientras estuve allí y entregué un valor real al negocio antes de irme, pero estoy bastante seguro de que no me habrían contratado si no hubiera sido por mi conexión con el negocio.

Creo que, al igual que con la mayoría de las otras profesiones, a medida que subes de nivel (hasta que comienzas a alcanzar el nivel de MD / CEO (en ese momento vuelve a ser conocido)) cada vez es más difícil confiar en quién conoces .

Lo mismo también es cierto para las organizaciones muy grandes, cuanto más grandes son, en general, más complejo es el proceso de entrevista, por lo tanto, más personas lo verán como candidato y lo juzgarán por su habilidad en lugar de a quién conoce.

Podría funcionar para conseguir un trabajo, sí.

Pero si no eres un ingeniero de software competente, probablemente no funcionará para mantener ese trabajo.

Eso se adapta a todas las profesiones, los ingenieros de software pueden abrir puertas simplemente pasando las entrevistas, pero si eres conocido en la empresa, un alto cargo te quiere en la empresa, tiende a facilitar las entrevistas.

Como en todas las profesiones, no hace daño, pero no, no “todos” dependen de a quién conoces. Si no tienes las habilidades, conocer a la persona adecuada no te hará ningún bien.

No estaría de acuerdo Todo depende de a quién conoces para conseguir un mejor trabajo. 2/3 de los trabajos bien remunerados son de boca en boca. Sin embargo, existe una gran necesidad de programadores que tengan un trabajo independientemente.

Si bien, en general, depende de la demanda, sí, a quién conoces nunca lastima, a menos que, por supuesto, tu relación con dicha persona sea pobre