¿Cuánto tiempo después de que alguien es despedido pueden volver a ser contratados en el mismo lugar?

Depende de la naturaleza del despido.

Tuve una situación en la que fui “despedido” porque la compañía cambió de propietario y los nuevos propietarios querían cambiar los términos del contrato de trabajo. Eso significaba que fuimos “despedidos” el viernes por la noche, pero teníamos nuevos contratos el lunes. Si no deseaba estar sujeto a las nuevas condiciones, fue despedido / pagado en lugar de notificación.

Si lo despiden por motivos disciplinarios, la probabilidad de que le ofrezcan su trabajo de regreso, sugeriría, es CERO.

Sin embargo, si llevó el asunto a través de trinbunal / corte; y ganó el caso por despido improcedente, se le exigiría al empleador que le devolviera el trabajo de inmediato; junto con la compensación por los costos y cualquier pérdida de sueldo, junto con los intereses. Alternativamente como lo indique el Juez / Árbitro que escuchó el asunto.

El único otro escenario puede ser si fue despedido, y hubo un cambio de propiedad y el mismo trabajo o alternativas estaban disponibles, puede solicitar nuevamente. Sin embargo, podría ser que los registros de personal que incluían su archivo y los minutos para la audiencia de despido se conservaran, estos se extraerían del archivo y el asunto se volvería a evaluar. Por lo general, si fue una mala conducta o una mala conducta grave; las posibilidades son, como arriba de cero.

Todo esto depende de la política de la empresa. Durante mi tiempo en McDonald’s cuando alguien fue despedido, dependiendo de la razón, podrían ser recontratados dentro de un mes a menos que fueran despedidos por algo realmente grande o si al gerente general simplemente no le gustaban. El robo y el comportamiento discutidor, así como las constantes tardanzas / ausencias casi siempre resultarían en que una persona no sea recontratada.

Hubo algunos casos en que alguien fue perdonado por el abandono del trabajo, cuando se habían marchado de un turno. Sin embargo, estos casos eran bastante raros, y casi siempre las personas que se marchaban podían regresar porque eran algunos de los mejores / más trabajadores que tuvimos. Tuve la suerte de que la mayoría de las personas con las que trabajé querían ayudarme incluso en los turnos infernales cuando estábamos buscando servir literalmente a cientos de personas sin interrupciones con poco personal y con fallas en el equipo. Ni siquiera puedo comenzar a decirle la cantidad de veces que la gente me dijo “Solo me quedo porque realmente me gusta trabajar con usted” y cosas por el estilo, pero eso está un poco fuera de tema.

En resumen, realmente depende de la política de la empresa.

Si realmente fue despedido por causa (robo, incompetencia, mala asistencia, etc.), probablemente nunca volverá a ser contratado allí. Si fue despedido o despedido por falta de trabajo o porque su proyecto terminó, realmente puede hacerlo de inmediato. Pero tenga en cuenta que si realmente fuera un gran empleado, lo habrían animado a solicitar oportunidades internas antes de ser despedido.

Despedido o despedido?

Si fue despedido o despedido por causa, algo como fraude, romper las políticas de la compañía, no ser competente para hacer su trabajo, etc., nunca lo contratarán nuevamente. Si lo contrataron nuevamente, e hizo algo mal que le costó dinero a la compañía, muchos gerentes serían despedidos por incompetencia.

Si lo despidieran, si estuviera o no en un sindicato tendría un impacto, lo contratarían por orden de antigüedad. Si usted no fuera sindicalizado, es probable que no lo vuelvan a contratar a menos que tenga un conjunto de habilidades poco común o que sea un actor excepcional, en cuyo caso probablemente no deberían haberlo despedido en absoluto.