Deberías etiquetarte como Asistente. Category Mngr si está solicitando un Asst Category Mngr. rol, incluso si su rol anterior fue ‘Category Mngr’?

En cada trabajo, es mejor proporcionar el título de trabajo oficial que tenía en ese trabajo. Hay excepciones, como en una burocracia donde el título que tenía no tendría sentido para nadie fuera de la organización. (Eso me pasó una vez.)

Use una carta de presentación para explicar por qué, aunque haya sido gerente de categoría, no está sobrecalificado para el trabajo actual. Quizás la organización actual es más grande o las categorías más complicadas. Mientras demuestres que sabes lo que haces, te irá muy bien en este trabajo y estarás dedicado a hacer un buen trabajo, deberías estar bien. Y siempre vale la pena ser sincero.

Definitivamente no. En caso de ser contratado, es probable que la nueva compañía haga una llamada de verificación a su empleador anterior y descubra que mintió sobre el título de su trabajo. Probablemente tendrá su oferta de trabajo retirada.

Un mejor enfoque es perfeccionar la descripción del trabajo y asegurarse de mencionar las partes de su experiencia de gerente que lo califiquen para este rol. No dejes que el título del trabajo te haga tropezar, no son terriblemente significativos de una compañía a otra. Se preocuparán más por sus responsabilidades y deberes laborales reales.

En pocas palabras, no te acuestes en tu currículum.

Como el título anterior era Administrador de categorías, eso es lo que debe incluir en su currículum. Como poner algo más es estirar un poco la verdad. No es una buena manera de intentar comenzar un nuevo trabajo.

¡Y si llaman a su empleador anterior y le dicen que no existe tal posición y los corrigen, eso se verá muy mal para usted!

Primero, como otros han señalado, siempre debe ser honesto en su currículum. Los títulos siempre deben reflejar las designaciones reales proporcionadas por su empleador. Sin embargo, a pesar de su título oficial, es posible que a pesar de que usted era un gerente de categoría, su función estaba más en línea con la de un asistente de gerente de categoría. Esto podría deberse a que las organizaciones difieren en su enfoque hacia las clasificaciones laborales.

Si es así, considere explicar este hecho en la carta de presentación o en el currículum (brevemente). ¡Buena suerte!

No, mantenga su título correcto en su currículum. No necesariamente te hace sobrecalificado; quizás las dos compañías tienen escalas diferentes o usan títulos diferentes.

No te preocupes. Buena suerte.