¿Cómo podría alguien justificar una ley que haría ilegales los despidos?
Si a una empresa le va mal, tiene ventas en declive y no tiene una reserva de fondos para pagar a sus empleados, ¿cómo / por qué alguien esperaría que conserven empleados cuando no pueden pagarles?
Un amigo mío fue despedido la semana pasada (de la misma compañía que me despidió hace muchos años). No fue una gran sorpresa. La compañía se ha reducido constantemente durante mucho tiempo. La única incertidumbre es quién será despedido y cuándo.
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Tu pregunta es bastante ingenua. Supongo que eres bastante joven y no entiendes las finanzas de una empresa. Dejame darte un ejemplo simple.
Empiezas un puesto de limonada en tu vecindario. Pronto, lo está haciendo tan bien, contrata a cinco de sus amigos para sentarse en puestos de limonada similares en otras esquinas. Juntos, usted y sus amigos están obteniendo buenos ingresos. Pagas a tus amigos con las ventas generadas por su puesto de limonada y obtienes una pequeña ganancia.
El verano llega a su fin y cada vez menos personas vienen a comprar limonada. Desea cerrar los puestos de limonada porque sus amigos no generan ventas y, por lo tanto, no puede pagarlos. Pero sus amigos señalan que la ley dice que es ilegal despedirlos, por lo que debe continuar pagándolos a pesar de que no están vendiendo limonada. No tiene ingresos, entonces, ¿cómo va a pagar a sus amigos?
Bien, ese es un ejemplo muy simple. Tal vez te referías a los despidos de General Motors, Microsoft o HP. El concepto es el mismo, solo que a una escala mucho mayor. Se debe cerrar una planta en Detroit o se debe disolver un grupo de servicio en Phoenix. Las decisiones comerciales de despedir empleados no son agradables. He estado a ambos lados de esa mesa. Pero es una realidad de negocios que no debe ser controlada por las leyes.