La bien intencionada ley de salario mínimo ha hecho de su aplicación práctica una pesadilla. Entonces, para la siguiente explicación complicada, tendré que hacer dos supuestos simplificadores:
- Eres estudiante, mayor de 18 años.
- Esta es su primera pasantía en la compañía en cuestión (independientemente de pasantías anteriores en otras compañías).
Entonces todo se reduce a una pregunta: ¿ es esta una pasantía obligatoria dictada por su universidad ( Pflichtpraktikum ) o voluntaria ( freiwilliges, studienbegleitendes Praktikum )?
- Si es obligatorio: no tiene derecho al salario mínimo ( Mindestlohn ).
- Si es voluntario: tiene derecho al salario mínimo de € 8.50 / hora si y solo si la duración de la pasantía es superior a tres meses.
En este último caso, ¡tiene derecho al salario mínimo desde el primer día! Eso es correcto:
- ¿Tiene razón San José de que Santa Clara está actuando de manera irresponsable creando demasiados empleos sin nuevas viviendas?
- ¿Cuáles son las similitudes entre excelentes jugadores de póker y excelentes banqueros de inversión?
- ¿Hay muchos trabajos de desarrollador de software / web para desarrolladores junior que no se publican en las bolsas de trabajo habituales? ¿Hay algún tipo de sombra, cosa de red personal?
- ¿Qué les gusta a los abogados de sus trabajos?
- ¿Cómo podría Mike Hudack conseguir un trabajo en Facebook sin un título de secundaria?
- 1 mes = sin pago.
- 2 meses = sin pago.
- 3 meses = sin pago.
- 4 meses = … espere … 4 meses de pago.
- (Y así.)
En la práctica, esto simplemente significa que ninguna compañía le ofrecerá un puesto de pasantía voluntaria por más de tres meses. Lo siento, pero tales son las consecuencias de una ley bien intencionada pero mal diseñada.