Aquí está mi experiencia con eso.
Cuando comienzas como desarrollador junior, eres un poco responsable para el equipo.
“¡Whoa! SOY REALMENTE BUENO APRENDIENDO NUEVOS CONCEPTOS Y ME PONGO A VELOCIDAD RÁPIDA Y AYUDO AL EQUIPO Y …
Eso es lo que dije.
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Pero incluso si está acostumbrado a ser bastante bueno en la universidad o con la experiencia limitada que ha tenido si no es su primera posición, generalmente se lo colocará en una de dos situaciones:
1) Tratar con una base de código significativamente grande desarrollada en el transcurso de unos años, lo que requerirá mucha capacitación para ponerse al día (y es muy probable que sea muy sensible a los errores de su parte), lo que limita la cantidad que puede contribuir antes de que pasen unos meses, o
2) Tratar con un nuevo proyecto, que deberá hacerse y entregarse antes de ayer, incluso si acaba de comenzar hoy.
Como novato, incluso si eres naturalmente muy talentoso en la programación, aún tendrás que pasar un tiempo acostumbrándote a todo, y es probable que llegues a callejones sin salida y necesites el apoyo de otros miembros del equipo.
Si tienes algo, pero no mucha experiencia, esto te pone en apuros. Porque en mi experiencia, la mayoría de los puestos junior se otorgan a pasantes que se gradúan en ellos.
¿Por qué? Porque un interno es muy barato en lo que respecta a la ingeniería de software. La mayoría de ellos están agradecidos por la oportunidad. Una vez que se gradúan, son productivos desde el principio en muchos casos, porque ya tenían algo de experiencia con el proyecto (o al menos la cultura / normas asociadas). Esto, dado un proceso de reclutamiento decente, los hace más rentables que muchas contrataciones juveniles.
La última vez que busqué un trabajo, la mayoría de los puestos disponibles eran para pasantes o de nivel medio y superior.
Sin embargo, no se desanime: si le apasiona lo que hace, es probable que pueda obtener suficiente experiencia funcional (es decir, a través de proyectos personales, trabajo independiente, etc.) para ser comparable a un competidor de nivel medio y reclutadores inteligentes. te notaré