Cómo negociar una fecha de inicio para un nuevo trabajo

Solo se honesto. Indique su fecha de inicio preferida y pregunte si está bien. La mayoría de los empleadores reconocen que si actualmente está trabajando le gustaría avisar a su empleador actual. Si están desesperados por que comiences antes, sé flexible.

Simplemente evite extender la fecha de inicio porque desea tener un poco de tiempo libre o vacaciones, etc. Eso podría perder el trabajo para usted.

Le he dicho a todos los empleadores cuándo podría ser mi primera fecha de inicio, y universalmente han estado de acuerdo con eso. Este es uno de los pocos aspectos de un proceso de oferta que normalmente no es exactamente una “negociación”.

Digamos que hoy es el 7, desea enviar un aviso de dos semanas y quiere una semana libre: le dice al nuevo empleador que puede comenzar el 1 del próximo mes. O tal vez estás actualmente en la escuela y necesitas esperar hasta que terminen las finales, diles. O tal vez esté desempleado y pueda comenzar el lunes, dígales eso también.

Una fecha de inicio no se negocia realmente. El nuevo empleado dirá cuándo quiere comenzar, y eso suele ser todo. (A menos que haya alguna clase de entrenamiento grande, como lo hacen los grandes bancos).

Tenga una cita en mente y guárdela para lo último que debata. La mayoría de los empleadores verán que si no comienza durante una o dos semanas, hará que el empleado esté contento y no afectará sus resultados.