La capacidad de un empleador para despedir a alguien se define en las leyes locales que rigen la jurisdicción donde está registrado el negocio (y posiblemente, donde vive el empleado). Hay una gran variedad en estas leyes: en los EE. UU., Tiende a parecerse más a lo que estás buscando (pero depende de las leyes locales, y el diablo está en los detalles), mientras que en los Países Bajos, es todo lo contrario ( una vez que contratas a alguien, independientemente de su habilidad o rendimiento, es difícil (costoso) “despedirlo”).
Por supuesto, un empleador puede hacer un Contrato que vaya en contra de la ley y pedirle a un empleado mal informado que lo firme, pero si surgiera un problema, el Contrato se consideraría nulo y sin efecto en el tribunal.
Sin embargo, contratar a una empresa para que le brinde servicios (incluso si esa empresa es solo una persona) podría adaptarse mejor a lo que necesita: ese Contrato se puede negociar entre su empresa y la de ellos, y las leyes laborales no entran en vigencia.
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Sin embargo, ¿qué pasaría si esa persona quisiera dejar de trabajar con usted y usted no quisiera? Los mismos derechos que le permiten despedirlos de inmediato también le permiten dejarlo sin previo aviso.
Por lo tanto, por lo general, las partes considerarán lo que pueden pagar y acordarán un período de aviso de 30, 60 o 90 días (es decir, deben notificar su intención de detenerlo, pero continuarán brindando el servicio hasta que haya transcurrido el período de tiempo acordado). )