Puede intentar buscar en Google, pero si el reclutador sabe lo que está haciendo, no podrá identificar la compañía de contratación real.
Francamente, si el reclutador ha logrado encontrar a la única persona en todo el universo que se ajuste perfectamente a este trabajo, ella ha ganado más que su tarifa, y no debe tener ninguna reserva sobre trabajar a través de este canal.
Las empresas que trabajan a través de reclutadores ya entienden que tendrán que pagar la tasa de mercado MÁS la tarifa. La mayoría está contenta de hacerlo, ya que el talento es cada vez más difícil de encontrar.
- ¿En qué se enfoca una persona que no está interesada en la codificación algorítmica / competitiva ni en el desarrollo web / de aplicaciones para ser reclutada en el tercer año para realizar pasantías en compañías de TI respetables?
- ¿Debo trabajar con un reclutador?
- ¿Les importa a los reclutadores si los candidatos leen libros?
- ¿Google alguna vez rechaza a un candidato incluso después de que ese candidato hizo un buen trabajo en sus rondas de entrevistas?
- ¿Es cierto que las personas con calificaciones promedio tienden a ser más leales a sus empresas que aquellas con calificaciones altas?
Por cierto, no estoy de acuerdo con la otra respuesta. Una gran parte de las empresas que contratan personal a través de reclutadores también intentan encontrarlos directamente. Se están utilizando reclutadores porque la empresa no puede contratar suficiente talento utilizando sus propios recursos; no porque no quieran interactuar directamente con los candidatos (al menos en la mayoría de los casos que he visto).