Es muy valioso, pero en este momento no es tan evaluado de manera estratégica en todos los ámbitos.
Cuando trabajaba para una importante agencia de reclutamiento, tenían una cierta escala para calificar las habilidades de inteligencia emocional que usaba toda la agencia, de modo que cuando buscaba el perfil de un candidato podía ver las notas (y seamos honestos, tomamos notas sobre la apariencia) , habilidades y otras cosas también.)
El problema es que, si bien es muy importante y muchos equipos dirán que contrataron a un candidato basado en un “buen ajuste”, nunca escuchará a alguien decir que contrató a alguien por “inteligencia emocional”. Las emociones todavía tienen un cierto estigma en el lugar de trabajo, donde se espera que la mayoría de los empleados sean objetivos y no dejen que las emociones gobiernen sus decisiones en el lugar de trabajo. Creo que hasta que desaparezca el estigma (y como señala Nathan Ketsdever, que la gente reconozca que no somos robots) no habrá una discusión más amplia sobre la inteligencia emocional y el reclutamiento.
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