El recurso de recursos utiliza los recursos disponibles de manera efectiva y eficiente para alcanzar los objetivos comerciales o satisfacer las necesidades de la organización. Los recursos pueden ser humanos, financieros, etc. La gestión de recursos también se considera parte de los recursos humanos.
Le daré un ejemplo de una empresa de TI en India. El campo de TI es muy dinámico y constantemente en una actualización.
El administrador de recursos (RM) deberá facilitar la emisión de personas (ingenieros / gerentes / analistas de negocios) de tal manera que cuando haya requisitos que coincidan con la experiencia / habilidad / calificación de las personas. Estos recursos deben estar disponibles. También se considera como parte de la Planificación de Recursos Humanos. La responsabilidad de RM es capacitar a los empleados para que digan un compromiso nuevo / antiguo con el cliente y mantenerlos listos (capacitados) cuando comienza el compromiso. a los gerentes de contratación que estiman las necesidades comerciales (habilidad / calificación / requisito de experiencia de las personas). Esta función es dependiente y proporciona información para otras funciones de RR.HH. como contratación, transición y desarrollo, gestión de carrera, etc.
Por lo tanto, contribuyen a los ingresos del negocio al utilizar efectivamente los recursos humanos aquí.
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