No sé los detalles, obviamente (línea de trabajo, políticas ya vigentes, cuál era la queja, etc.); pero es posible que desee leer el manual de su empresa sobre su política contra el acoso / no discriminación.
Es posible que en esa política indiquen que tratan de mantener la confidencialidad de todas las identidades involucradas, pero que no se puede garantizar la confidencialidad. Cuando quien leyó su reclamo y lo investigó, al discutirlo con el gerente en cuestión, esa persona pudo haber sabido de inmediato que era usted en base a los detalles del reclamo o su relación con ellos. Si denunció su queja de forma anónima, como dijo, entonces no estoy muy seguro de por qué está molesto. ¿Cómo esperabas que lo manejaran? Obviamente, habría una investigación sobre la queja donde investigarían la validez del reclamo, lo discutirían con el gerente y entregarían las consecuencias apropiadas que se consideren necesarias para dicho gerente.
El problema principal aquí, en mi opinión, no es que el gerente en cuestión supiera lo que dijo y escribió en su queja, es si hubo represalias contra usted después de que descubrieron que se había quejado sobre el gerente. Si, de hecho, tomaron represalias contra usted, entonces tiene el derecho absoluto de contactar a RR.HH., ya que es completamente inapropiado y debe tomarse en serio.
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La parte desafortunada de esta situación es que, típicamente, aquellos que “causan problemas” a sus superiores, tienden a tener un objetivo en la espalda después. Asegúrate de seguir el protocolo aquí y mantenerte por encima de cualquier reproche para que no puedan terminar contigo.