En términos generales, hay dos caminos de carrera más allá de los generalistas de recursos humanos: ser un socio comercial de recursos humanos o ser un especialista. El especialista incluye capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, gestión / reclutamiento de talentos, desarrollo organizacional, etc. (cómo llamar a cada camino depende de la empresa)
Business Partner HR apoya al líder empresarial y su organización como socio estratégico. Debe tener un conocimiento general y experiencia en RR.HH. para proporcionar consejos / sugerencias de RR.HH. para el líder empresarial.
Por otro lado, el especialista debe tener experiencia en un área determinada, por ejemplo, compensación y beneficios. Él / Ella debe tener un profundo conocimiento y experiencia al respecto. Trabajando con Business Partner HR, él / ella también apoya a las empresas como experto en el área.
- ¿Qué es la consultoría de recursos humanos?
- Empresa: ¿Cuáles son las funciones del departamento de recursos humanos en la gestión de los empleados de la empresa?
- ¿Qué es el software de administración de la fuerza laboral y qué hace?
- ¿Hay alguna historia en Silicon Valley donde una política de vacaciones ilimitada haya resultado en que los empleados se jodan? Si es así, ¿nombra la empresa?
- HR nunca recibió un correo electrónico de confirmación confirmando mi entrevista para esta semana. ¿Cuáles son algunas sugerencias?