Bueno, yo era psicólogo (aunque la primera mitad de mi título era ingeniero) y luego obtuve la certificación de maestro (escuela secundaria y enseñé y asesoré en ellos durante 10 años). Me mudé para dirigir el sindicato de maestros y la negociación por un tiempo y usé esa experiencia para ingresar a la gestión de relaciones laborales primero en hospitales y luego en tiendas minoristas.
En el sector minorista, estaba MUY bien pagado en comparación con otros en Recursos Humanos y muchos otros ejecutivos, punto. Esto se debe en parte a que no hay muchos especialistas altamente calificados y experimentados dentro del comercio minorista, que tiende a promover principalmente desde dentro y, por lo tanto, carece de un gran acceso a personas especializadas con experiencia directa de alto nivel en algunas especialidades: oferta y demanda que comprenderá.
Irónicamente, tal vez en vista de su pregunta, tomé dos cursos, economía y contabilidad, por la noche y luego contabilidad y comportamiento conductual por la noche en un programa de MBA para ‘probar’ que podía hacer más que enseñar. Tendría que hacer algo así tomando algunos cursos de RR.HH. que probablemente demuestren que puede ‘hacer’ RR.HH., aunque en realidad ‘hacerlo’ depende más de sus habilidades de resolución de problemas interpersonales (asesoramiento, coaching) que de aprender sobre libros leyes y precedentes (sin embargo, necesita ambos).
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