Hay tres áreas principales de las cuales alguien comienza en Recursos Humanos.
1) Reclutamiento
2) generalista de recursos humanos
3) entrenador
Los reclutadores generalmente comienzan como coordinadores de reclutamiento (o adquisición de talento) que apoyan a los reclutadores y luego pasan a un rol de reclutamiento. Luego migran a un rol de generalista de recursos humanos o se quedan en el silo de adquisición de talentos subiendo la escalera. Solo las empresas más grandes o las agencias de personal pueden apoyar los departamentos completos de adquisición de talento. Así comencé en RRHH. Mi primer trabajo fue Especialista de personal en un banco local.
Los trabajos de nivel de entrada como generalista de recursos humanos (hacer todo en recursos humanos) tienden a ser nuevos graduados (licenciatura en negocios, comunicaciones, psicología o algo similar) o movimientos laterales de trabajos como Office Manager donde la persona tocó recursos humanos además de otras tareas.
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Los entrenadores tienden a tener un comienzo completamente diferente, generalmente en la línea de la educación. Los formadores y profesionales en desarrollo de la organización / formación y desarrollo, tienden a tener títulos avanzados. La mayoría de los líderes en este campo tienen doctorados.
Hay otros roles en RRHH, como compensación y beneficios (o Recompensas totales); sin embargo, estos individuos son tipos de individuos / números / análisis de regresión y razas raras en recursos humanos. Algunos consultores de compensación me han dicho que no se consideran personas de recursos humanos.
Por supuesto, estas son formas generales. He visto a los Directores de Operaciones pasar a funciones de Director de Recursos Humanos como la solicitud de sus líderes. Sin embargo, no tan a menudo.