Ya ha tenido algunas buenas respuestas, solo agregaría que confiar en que su CV se procese a través de los canales normales de recursos humanos es una posibilidad remota. Pueden recibir decenas o incluso cientos de CV enviados para cada puesto, por lo que a menos que el suyo se destaque de alguna manera o coincida exactamente con sus criterios de selección, hay pocas posibilidades de éxito.
Mejores estrategias
- Encuentre maneras de hacer que su CV se note, por ejemplo, incluya un breve video introductorio con un resumen de su carrera y por qué es la mejor persona para el trabajo. Muy pocas personas hacen esto, por lo que sentirán curiosidad y verán
- Enviar su CV a través de alguien que ya trabaja en la empresa. La mayoría de las empresas tienen un proceso de referencia interno y el empleado recibe una bonificación si la persona es contratada (por lo que tienen un incentivo para perseguirlo por usted). Puede que no pienses que conoces a alguien que trabaja allí, pero pregunta por ahí. Te sorprendería con qué frecuencia un amigo de un amigo conocerá a alguien y te pondrá en contacto
- Inscríbase en Linked-in y comience a hacer conexiones con personas que trabajan en las empresas que le interesan.
- Si tiene buenas habilidades comerciales, regístrese con agencias profesionales que hacen todo el trabajo duro por usted. Tienen la relación con los reclutadores para llevarte a una entrevista
¿Cómo tener éxito en la entrevista de trabajo? Esa es otra pregunta completamente!
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