Aunque no puedo hablar por esa compañía en su caso particular por qué ocurrió esto.
Algunas posibilidades ..
- El gerente de contratación ha elegido candidatos a los que desea entrevistar específicamente después de revisar los envíos que se hicieron y pasaron a esta persona del departamento de recursos humanos.
- El jefe de RR. HH. No cree que el representante de RR. HH. Esté listo para tomar esas decisiones, por lo que elige o sondea una serie de presentaciones para que el representante pueda obtener más experiencia y descifrar mejor al final de estas entrevistas cómo elegir mejor o tener las discusiones sobre quién encaja y quién no. Por lo general, todos los departamentos de recursos humanos están sobrecargados y muy ocupados, por lo que deben haber visto algo que usted indicó al enviar el trabajo o que leyeron mal o entendieron mal.
3. A veces, incluso antes de la entrevista, ha habido un cambio en sus requisitos o en la comunicación del trabajo en sí y la entrevista ya estaba configurada y cometieron un error. RR.HH. también comete errores e intentan hacerlo mejor la próxima vez o realmente no saben lo que están haciendo y no querrá trabajar allí de todos modos, así que, aunque tomó su tiempo, es una lección bien aprendida
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Sé que es difícil cuando estás tomando tiempo libre del trabajo o has puesto tu corazón en el trabajo que creías que iba a ser una buena opción y no lo es o … si has conducido por el camino y te sientes enojado o decepcionado por el resultado o en la presentación que el entrevistador le hizo en persona con respecto al puesto.
Lo mejor que puede hacer es seguir adelante y ser amable completando la entrevista y luego, cuando llegue a casa, tómese el tiempo, aunque pueda estar molesto, tómese el tiempo para releer la descripción original del trabajo. Nunca estoy satisfecho con la mayoría de las descripciones de trabajo que están escritas, excepto para compañías como Google y Apple que realmente saben cómo ser más creativas y dejar espacio para la diversificación del talento. También he visto personas de recursos humanos que traen a un candidato simplemente porque fueron a la misma escuela a la que asistieron o han tenido buenos resultados y una buena retención de personas que han trabajado en otras compañías que son similares a las suyas.
Lo más importante es que cuando llegues a casa después de la entrevista, él debería tomarse el tiempo de revisar tu currículum nuevamente y mirar quizás las palabras clave de lo que estás buscando en la búsqueda de trabajo porque si fuiste tú quien lo solicitó directamente, entonces yo verá que hubo una falta de comunicación en alguna parte con alguien. Trate de no tomarlo demasiado personalmente porque no quiero decir nada negativo sobre recursos humanos, pero a veces simplemente no saben lo que están haciendo si ese es el caso, de todos modos no querría trabajar allí. haga un pequeño experimento con las palabras clave en su búsqueda porque a veces me ayudará a refinarlo.
También asegúrese de mantener siempre una lista de las personas con las que se entrevistó para que sepa que no querrá nunca volver a vivir allí o una estrella junto a su nombre si realmente le gusta la compañía. Solo sugerí a los candidatos que primero, antes que nada, se hicieran una lista de las 10 principales empresas que se encuentran en su área, a no más de 25 millas de su hogar, para las que le gustaría trabajar. Y luego vaya directamente al sitio web de la compañía y lo que están contratando de esa manera si obtiene una entrevista con la compañía y realmente no encaja en el trabajo, al menos le gusta la compañía, puede ser llamado nuevamente y será colocado en la base de datos espero que esto ayude