Supongamos que le da un aviso generoso de su última fecha de empleo: le dice a su jefe (con una copia a Recursos Humanos) que se irá el 30 de junio y hoy es 24 de mayo.
Recibirá una confirmación de la recepción de ese mensaje rápidamente, probablemente en cuestión de minutos (a menos que lo envíe durante la noche, entonces tomará un par de horas).
Harán una o más de algunas cosas:
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- Pedirle que reconsidere
- Asegúrese de que todo lo que ha estado trabajando será entregado y / o entregado en su último día
- Ofrécete para que te vayas antes
- Pide un poco de tiempo extra
- Te deseo todo lo mejor en tus futuros emprendimientos
A menos que “canceles la suscripción” y no todos los lugares lo permitan, tu último día será a más tardar en la fecha que les diste.
Puede, o no, ser bienvenido a regresar a su antiguo lugar de empleo ahora después de su último día, pero a menos que sea contratado nuevamente, no volverá como empleado .