Hola buena pregunta De hecho, este sería un buen tema para una disertación de pregrado. Una variable que quizás desee considerar en su estudio es observar la actitud general del empleador hacia la participación y / o el bienestar de los empleados. Esto le permitiría desarrollar una vista completa de cómo la RSE afecta el compromiso de los empleados y las actitudes laborales.
Por ejemplo, si las actividades de RSE están disponibles pero, por lo demás, se realizan pocos esfuerzos para respetar, confiar o valorar a los empleados, entonces, ¿cómo perciben los empleados la intención de la RSE? ¿Lo ven como “tapar las grietas” o simplemente como un intento de hacer algo para atraer a los empleados?
Compare esto con una organización donde la RSE es parte de una estrategia efectiva de compromiso y evalúe las actitudes de los empleados hacia la RSE en ese momento. También sería útil evaluar cuál tiene el mayor impacto en la participación en este entorno positivo: ¿RSE o sentirse valorado como empleado?
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Comparar estos dos entornos sería un estudio interesante y, por supuesto, también puede evaluar las actitudes de los encuestados.
Buena suerte con tu disertación.
eTimes2 – Soluciones de compromiso de empleados para empresas