Aquí están:
Mensaje de voz:
El mensaje de correo de voz más efectivo fue breve, algo vago, pero la persona que lo compartió dijo que recibe la mayor cantidad de devoluciones de llamadas. Dice así:
- ¿Cuál es el caso de recursos humanos más complejo que haya tenido?
- ¿En qué etapa (ingresos / tamaño del empleado) comienza a pensar en implementar la tecnología de recursos humanos en su organización?
- ¿Qué significa "recurso humano"? ¿Como funciona? ¿Cómo se relaciona con la subcontratación?
- ¿Qué piensa realmente RRHH de los empleados discapacitados?
- ¿Es mejor MBA en recursos humanos o MBA en TI después de completar BCA?
“Hola _________, vi tu perfil en LinkedIn y creo que podría tener sentido que hablemos. Llámame cuando recibas esto. Mi nombre es ______ _______ y mi número es (tu número)”.
¡Eso es! Todos coincidimos en que la razón por la que esto funciona tan bien es porque despierta la curiosidad de la gente. La gente se pregunta de qué se trata y luego vuelve a llamar. Lo harías, ¿no?
Email:
El siguiente es un mensaje de correo electrónico que se compartió y tenía un excelente asunto y un buen mensaje que sonríe. La persona que compartió esto dijo que lo usa para clientes potenciales a los que ya le envió su información y, por alguna razón, no responde a sus llamadas. Esto es lo que hace que casi siempre recibe una respuesta:
La línea de asunto de su correo electrónico es: “¿Debo quedarme o debo ir?”
Gran línea de asunto del título de la canción de The Clash: probablemente lo sepa y ya esté cantando la canción en su cabeza … Y aquí está el cuerpo del correo electrónico:
“_________ No he tenido noticias tuyas y eso me dice una de tres cosas:
1) Ya ha elegido otra compañía para esto y, si ese es el caso, hágamelo saber para que pueda dejar de molestarlo,
2) Todavía estás interesado pero aún no has tenido tiempo de contactarme.
3) Te has caído y no puedes levantarte y, en ese caso, házmelo saber y te llamaré al 911 …
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