Celebrar el cumpleaños de los empleados es siempre una muy buena actividad, que mantiene a los empleados dando la sensación de que nuestra empresa recuerda cada año nuestro cumpleaños.
Ayudará a crear un vínculo entre empleado y empleador.
Al celebrar el cumpleaños de los empleados, puede obtener los siguientes profesionales:
- ¿Qué cosas útiles han aprendido los empleadores de las entrevistas de salida?
- ¿Cuál es la respuesta correcta a un jefe que dice: "Las conferencias de redes sociales están llenas de personas importantes que predican los mismos viejos principios de marketing"?
- ¿Cuáles son algunas formas únicas en que las startups incorporan nuevos empleados?
- ¿Cuál es el impacto de las redes sociales en RRHH?
- ¿Cuáles son los mejores softwares de nómina de recursos humanos hasta la fecha?
- El empleado se motiva y se une emocionalmente con la empresa.
- ¡Se aumenta la vinculación entre empleados y empleadores!
- Idea rentable.
- Podría impulsar más a los candidatos de recomendación de empleados.
Como usted es una empresa de nueva creación con <50 empleados, inicialmente puede celebrar una vez cada mes a partir del inicio del mes.
La mayoría de nuestros empleados no celebrarán sentimentalmente sus cumpleaños antes de su fecha de nacimiento.
Entonces, para cortar el pastel, vote a fin de mes.
Incluso puede dar un saludo agradable con los deseos de sus colegas en su dob.
Si tiene suficiente presupuesto, puede sorprenderlos regalando entradas para el cine.