¿Es una buena idea celebrar todos los cumpleaños que vienen en un mes al final del mes o es mejor celebrarlos individualmente?

Celebrar el cumpleaños de los empleados es siempre una muy buena actividad, que mantiene a los empleados dando la sensación de que nuestra empresa recuerda cada año nuestro cumpleaños.

Ayudará a crear un vínculo entre empleado y empleador.

Al celebrar el cumpleaños de los empleados, puede obtener los siguientes profesionales:

  1. El empleado se motiva y se une emocionalmente con la empresa.
  2. ¡Se aumenta la vinculación entre empleados y empleadores!
  3. Idea rentable.
  4. Podría impulsar más a los candidatos de recomendación de empleados.

Como usted es una empresa de nueva creación con <50 empleados, inicialmente puede celebrar una vez cada mes a partir del inicio del mes.

La mayoría de nuestros empleados no celebrarán sentimentalmente sus cumpleaños antes de su fecha de nacimiento.

Entonces, para cortar el pastel, vote a fin de mes.

Incluso puede dar un saludo agradable con los deseos de sus colegas en su dob.

Si tiene suficiente presupuesto, puede sorprenderlos regalando entradas para el cine.

Celebrar individualmente sería realmente genial, ya que da una sensación completamente diferente de celebrar el cumpleaños en el mismo día. Realmente no necesita pasar horas, solo un corte de pastel rápido después del almuerzo sería lo suficientemente bueno. Simplemente envíe un correo electrónico a todos para reunirse después del almuerzo en un lugar común y cortar el pastel. No tomará más de 15 a 2 minutos y le dará un sentido completamente diferente en comparación con la celebración de fin de mes o semana.

Para hacer que las celebraciones de cumpleaños de su equipo sean más fáciles, manejables y agradables, puede intentar usar Birthday Manager. Tienen características geniales para celebrar cumpleaños grupales como en la oficina o en equipo. Puede crear un equipo y agregar miembros al equipo. Luego enviará notificaciones semanales para los próximos cumpleaños y enviará un correo de felicitación de cumpleaños cuando sea el cumpleaños de alguien con otro miembro del equipo copiado en el correo electrónico.

Otra característica interesante es que si divide los gastos realizados en las celebraciones de cumpleaños entre los miembros del equipo, puede administrarlo fácilmente con el administrador de cumpleaños en línea.

Pruébelo, espero que haga que sus celebraciones de cumpleaños sean menos costosas y más agradables.

Puede tener una política como en la celebración del día 1 de la semana como la mayoría de las multinacionales tienen esta política que algunos hacen como el miércoles algunos como el viernes.

Celebrar individualmente es una buena idea, pero para el inicio, alrededor de 2-3 horas se desperdician al hacerlo. cuando el número crece si tampoco es una solución factible.

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