¿Qué tan competitivo es el proceso de contratación en Boeing?

Descargo de responsabilidad: soy ingeniero de software, por lo que mi respuesta vendrá desde esa perspectiva (la demanda de otras disciplinas de ingeniería (mecánica, EE, etc.) tiende a ser más baja en la actualidad que para la gente de software, por lo que mi respuesta puede no aplicarse a aquellos).

No voy a estar de acuerdo con las otras respuestas. Para ciertos puestos de I + D a nivel de doctorado, especialmente en el lado comercial del negocio, me imagino que podría ser bastante competitivo ser contratado en Boeing. Y, por supuesto, los puestos de alto nivel siempre son competitivos. Pero lo dejaré de lado y me centraré en lo que tengo experiencia: roles de ingeniería de software en Boeing y otras empresas de defensa.

Boeing, como muchos contratistas de defensa, está limitado por la escasez de ingenieros de software disponibles que también tienen autorizaciones de seguridad. Si alguna vez se entrevistó en una de las principales compañías tecnológicas del sector privado (Microsoft, Google, et al.), Encontrará que el proceso típico de entrevista en Boeing, Lockheed, Northrop, etc., es fácil en comparación. Ninguna de estas compañías lo pondrá frente a una pizarra blanca y lo hará invertir un árbol binario [1] 🙂 Ahora, he tenido tales experiencias en algunos contratistas de defensa más pequeños, pero ese tipo de compañías no pueden permitirse el lujo de llevar ninguna peso muerto (una de las razones por las que creo que trabajar para empresas más pequeñas es generalmente más gratificante).

El truco para ser contratado es conseguir una entrevista. Raramente he fallado en obtener una oferta de trabajo si pude ser llamado para una entrevista en una compañía de defensa. En más de una ocasión, una oferta de trabajo me tomó por sorpresa después de lo que pensé que era simplemente una pantalla de teléfono inicial con un gerente de contratación. De hecho, la semana pasada rechacé una oferta de trabajo en un conocido centro de investigación y desarrollo (entre ingenieros) en un gran contratista de defensa, en gran parte porque encontré la facilidad, brevedad y naturaleza impersonal del proceso de entrevista desagradable (se fue me dio la impresión de que era un tipo de lugar de colillas en los asientos, lo cual es triste dada la reputación histórica de la instalación involucrada).

Lo que trae a colación otro punto: muchos contratos de defensa están sobrecargados de personal, y realmente solo necesitan colillas, personas que van a facturar horas contra el contrato, ya sea que realicen mucho trabajo útil o no. Encontrar un puesto que no se encuentra en dicho contrato / programa a veces puede ser difícil, porque es difícil saberlo antes de ser contratado. Entonces, aprendes a seguir tu instinto (una entrevista que es demasiado fácil es una señal).

Notas al pie

[1] Max Howell en Twitter

Solo puedo escribir desde mi experiencia, que se extiende antes de mis trabajos en Boeing. Hice un trabajo de reclutamiento técnico antes de Boeing. Mi respuesta a esta pregunta es simple: puede ser competitivo. Al igual que con la mayoría de los trabajos de grandes empresas o del gobierno, a quién conoces y cuán agradable eres te llevará más allá de tus calificaciones. Nunca subestimes la aptitud y la capacidad de aprender.

Raramente cumplía con todos los requisitos de los trabajos que tenía. He ido a entrevistas esperando NO conseguir el trabajo. He conseguido el trabajo de todos modos. Cuando hice el reclutamiento, no se realizó totalmente en función de las calificaciones correspondientes. Fue hecho en gran medida basado en personalidades coincidentes. Contratar no es tan técnico como se podría pensar. Siempre es emocional, como comprar un automóvil. El entrevistador quiere SENTIRSE seguro de haber tomado una buena decisión. Eso no lo hacen solo las habilidades difíciles. Las habilidades “blandas” son igualmente importantes. ¿Apareció el candidato como honesto, amable, positivo y articulado? ¿Puedo verme trabajando con esta persona?

Empaca tu paciencia con este proceso. Las cosas se mueven lentamente. Las probabilidades no son buenas para una entrevista sin conocer a alguien por dentro. Mi primera entrevista de trabajo fue adquirida por un amigo. Había solicitado un trabajo en Boeing HR (puerta de entrada a Boeing) antes de esta entrevista. El día que recibí una oferta, también recibí un aviso de rechazo de Boeing HR. Nunca he calificado completamente para los trabajos que he tenido, pero siempre he tenido un buen desempeño en esos trabajos.

Muy competitivo. Boeing publicó la posición abierta internamente para que los empleados actuales tuvieran una mejor ventaja. Además, Boeing atrajo a candidatos de todo el mundo y de todas las universidades de los EE. UU. Un candidato generalmente tenía que asistir a una entrevista grupal con al menos tres gerentes y respondía unas diez preguntas en una hora. Los gerentes esperaban respuestas detalladas. Entrevistan hasta seis candidatos según el puesto. Advertencia: No existe el equilibrio entre trabajo y vida en Boeing.

Respuesta corta y dulce, es competitiva. No diría que es muy competitivo, pero es competitivo. Después de que fui seleccionado, me dijeron que era preferido sobre los candidatos que poseían un doctorado, por lo que la educación es importante pero no tan importante. Tuve que hacer un tipo de prueba IQish y fui evaluado en mi conocimiento de C ++ para un rol de ingeniería de software.