A menudo, se agregan requisitos como este para facilitar el examen cuando se maneja un gran número de candidatos. El uso de criterios simples como este significa que se puede hacer un primer pase para reducir el número de personas cuyos perfiles obtienen una revisión completa. Es una práctica perezosa, pero sencilla de implementar.
En muchos países también existe la expectativa de que todos los que cumplan con los requisitos mínimos califiquen para una entrevista. Esto no es algo práctico, por lo que a menudo se establecen requisitos mínimos para reducir estos números. Sería raro, si pasa por un proceso de selección y entrevista, que la falta de título sea la razón por la que no lo contratan. Hay empresas por ahí que todavía tienen esta actitud. Pero si está presente en una empresa a la que se ha postulado, la discreción de los gerentes de contratación no será un factor porque su solicitud se descartará mucho antes de que la vean.
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