Si un puesto de trabajo incluye un título de licenciatura como requisito, ¿va en contra de la política de la empresa contratar a alguien sin uno o, en última instancia, queda a discreción de los gerentes de contratación? Debo agregar que esto es específico para un rol de ventas (Ejecutivo de cuentas)

A menudo, se agregan requisitos como este para facilitar el examen cuando se maneja un gran número de candidatos. El uso de criterios simples como este significa que se puede hacer un primer pase para reducir el número de personas cuyos perfiles obtienen una revisión completa. Es una práctica perezosa, pero sencilla de implementar.

En muchos países también existe la expectativa de que todos los que cumplan con los requisitos mínimos califiquen para una entrevista. Esto no es algo práctico, por lo que a menudo se establecen requisitos mínimos para reducir estos números. Sería raro, si pasa por un proceso de selección y entrevista, que la falta de título sea la razón por la que no lo contratan. Hay empresas por ahí que todavía tienen esta actitud. Pero si está presente en una empresa a la que se ha postulado, la discreción de los gerentes de contratación no será un factor porque su solicitud se descartará mucho antes de que la vean.

En ventas que generalmente se reservan para puestos médicos y farmacéuticos. ¿Qué industria o co es la que te interesa? He trabajado con la mayoría del f500 en algún momento, así que puedo decírtelo específicamente. Cada compañía es diferente fuera del ámbito de la atención médica a menos que las ventas de nivel de entrada donde la mayoría de las compañías de nómina también quieren un título, pero en su mayoría depende de la educación de a quién le está vendiendo. Cuidado de la salud = médicos y cirujanos, por lo que ciencia o grado de negocios, nómina = director financiero o contador, contabilidad o grado de negocios, automatización industrial = ingenieros, grado EE ME, suministros de limpieza = agentes de compras, por lo que probablemente no sea necesario un título … ¿tiene sentido?

Cada compañía tendrá una política diferente al respecto. Por lo general, si el título no es un título específico, hay más espacio para la discusión de las cualidades personales para anular los requisitos enumerados.

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