No hay mucho que puedas hacer- 🙂
Bueno, esperé 10 años para que una chica dijera “Sí / No”. Para mí, esto fue como su trabajo permanente / contrato permanente. Nunca conocí a esta chica, ni una sola vez. Todo sucedió a través de algunos intermediarios. ¿Por qué esperé? Me gustó y la quería mucho, al igual que tú quieres este contrato permanente a toda costa. Al final, ese es este año, se casó con otra persona. Su gente básicamente me usaba para ganar tiempo, para encontrar a alguien mejor.
Lo mismo te puede pasar a ti. Su jefe podría estar usando este tiempo para encontrar a alguien más que lo reemplace, por eso está retrasando la decisión sobre usted. Después de 6 meses o 1 año, puede decir “lo siento, la economía mundial tiene fiebre y no podemos ofrecerle una oferta permanente”. Tal vez sus argumentos sean genuinos, tal vez necesite más tiempo para tomar una decisión sobre usted. Nadie sabe cuál es la verdad.
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Los empleadores suelen retrasar esta transición del contrato temporal al permanente para que puedan utilizar al empleado al máximo. Antes de obtener un contrato permanente, la mayoría de los empleados ESTARÁN dispuestos a trabajar como un perro. Una vez que un empleado obtiene un contrato permanente, el empleador sabe que el empleado no trabajará duro. Su entusiasmo por el trabajo se amortiguará.
Finalmente, esto se reduce a: ¿qué quieres? ¿Quieres mucho este trabajo permanente? ¿Conoces algún otro empleador que esté dispuesto a darte un contrato permanente? Si la respuesta a la primera pregunta es “Sí” y la respuesta a la segunda es “No”, tienes una mala mano (prestada del póker). No tienes muchas opciones. Solo crea lo que sea que diga su jefe y sea paciente. Si la respuesta es un “Sí” a ambas preguntas, tiene la mejor mano. Puede tirar este trabajo después de algunos meses SI el jefe no cumple con su promesa de darle un contrato permanente. Al final, puede obtener un contrato permanente y las personas lo saludarán como alguien grandioso, O no lo obtendrá y la gente lo calificará como un perdedor arrogante.