Recomendaría estos 2 temas. Es posible que desee considerar seleccionar uno de ellos.
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(1) “¿Qué habilidades Top10 se requieren para tener éxito de acuerdo con más de 50 de los CEO de Top100 en India? ¿Qué según ellos se debe hacer para desarrollar esas habilidades? ¿Nuestras escuelas, colegios y organizaciones imparten esas habilidades? ¿Cuáles son los vacíos y cómo se pueden llenar esos vacíos?
- Si una empresa afirma que "los seres humanos están viendo su solicitud de empleo", ¿es probable que eso sea cierto?
- ¿Qué cualidades son esenciales para ser un buen RRHH?
- Cómo preparar un formulario de evaluación de desempeño para un ingeniero eléctrico junior
- ¿Por qué RR.HH. no responde a los correos electrónicos con prontitud o, en todo caso, y más aún en las empresas indias?
- ¿Cuáles son los beneficios para empleados más deseados en 2014?
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(2-A) “¿Cómo se construyeron las mega organizaciones con 20,000 a 400,000 compañías de TI Top-10 en India? ¿Cómo se realizó el reclutamiento? ¿Cómo se impartieron las habilidades? ¿Cómo se formaron los equipos para ejecutar proyectos de calidad internacional?
(2-B) “Con base en esta experiencia, ¿qué se debe hacer para construir Recursos Humanos para cumplir con los requisitos de la India durante los próximos 25 años?”
Para obtener experiencias reales , debe entrevistar a los CEOs durante 1990–2000 de estas compañías importantes como el Sr. Ramadorai, el Sr. Narayan Murthy, el Sr. Nandan Nilekani, el Sr. Azim Premji, el Sr. Soota (primer CEO de Wipro) …… Estos son Todas son personas muy agradables y siempre están dispuestas a compartir sus experiencias en beneficio de la próxima generación. No podrá obtener los mismos conocimientos si hoy entrevista a VP-HR de las mismas organizaciones.
Tenga en cuenta que también son asesores de organizaciones de la nueva era y, por lo tanto, también podrán compartir sus puntos de vista sobre cómo se debe manejar el desarrollo de recursos humanos para las organizaciones de la nueva era en la actualidad.
También debe entrevistar a los vicepresidentes de las mismas organizaciones para comprender sus puntos de vista sobre el desarrollo de los recursos humanos.
También puede entrevistar a CEOs y VP-HRs de las 10 organizaciones de alta tecnología e intensivas en mano de obra más recientes de la actualidad como Flipcart, Snapdeal, Uber, Ola ,,,,,
Después de recopilar toda la información, debe formular una recomendación sobre cómo India puede construir Recursos Humanos para cumplir con los requisitos de los próximos 25 años.
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Espero que encuentres esto útil.