¿Es justo que un empleador despida a un empleado por algo que publicó en Facebook?

Sí, porque estar empleado no es justo. Usted es considerado propiedad o “capital humano”.

Las personas en nuestro núcleo son inseguras y tienen miedo de todo. Somos paranoicos de que a alguien no le gustemos o que nos haga parecer estúpidos. Lo mismo vale para los empleadores.

Si publica un comentario que hace que su empleador “se vea mal”, entonces pueden despedirlo.

¿Sabía usted que?

La mayoría de las compañías le hacen firmar acuerdos de confidencialidad. Acabo de firmar uno esta semana. Déjame ir y leerlo muy rápido para descubrir qué derechos acabo de renunciar … un segundo …

Aparentemente no puedo solicitar ni convencer a nadie de mi empresa para que renuncie o vaya a trabajar a otro lugar. Es bueno saberlo porque soy un contratista y no un empleado.

Estos contratos no significan nada a menos que se enriquezca con su idea y ahora pueden demandarlo por robar su idea para hacerse rico. Quien puede pagar el mejor abogado gana.

Si puede pagar un buen abogado, puede tener la oportunidad de llevarlo a los tribunales y demandar por daños y perjuicios. La mayoría de los abogados no se presentarán porque no se trata de justicia, sino de quién puede abogado con la mayor cantidad de habilidades para prolongar el sistema legal hasta que se quede sin dinero. Tienen más dinero que tú.

El punto es que te hicieron un favor despidiéndote por una publicación de Facebook poco convincente. Como emprendedor, somos antifragiles con nuestras publicaciones de Facebook. Lea Antifragile de Nassim Taleb para entender.

Ser emprendedor no es nada fácil y puede ser una muerte desafiante y dolorosa. Sin embargo, no tenemos que preocuparnos por ser despedidos por una publicación de Facebook. Nos arriesgamos a perder clientes o hacer que nuestra mierda se vuelva viral.

Depende de lo que publicaron. Se puede decir públicamente que el jefe es un imbécil, el lugar es un choque de trenes y que la mitad de los empleados son ladrones. Eso va a hacer que uno sea despedido.

Hay alternativas a publicarlo en Facebook con su propio nombre si siente que tiene que expresar esos sentimientos negativos allí. Una es abrir una página de Facebook con un nombre falso y negar tener una en el trabajo. Puede usarlo para mantenerse en contacto con familiares y amigos cercanos sin dejar que nadie más entre. Personalmente, creo que es ignorante poner publicaciones negativas sobre su lugar de trabajo en una página que puedan ver y que esté en su verdadero nombre. De hecho, no deberías airear la ropa sucia allí, de todos modos. Sobre el trabajo, bien podría haber hecho esa declaración directamente a ellos y si lo tratan como si lo hiciera, es justo.

Podría o no podría. Hay cosas a tener en cuenta.

Para empezar, existe la diferencia entre su vida privada y su vida laboral. Para hacerlo más complicado, también tienes una vida pública. Lo que publica en Facebook está en su vida pública, pero en la parte privada de su vida pública. Como tal, no tiene relación con su vida laboral.

Pero, y aquí vienen, hay cosas a tener en cuenta. Si publica cosas que influyen en su vida laboral, las cosas se vuelven totalmente diferentes. Digamos que publicas que los Mets son los peores de la historia. Mientras su empresa empleadora no tenga relaciones con los Mets, la publicación no tiene relación con su vida laboral. Que te despidan por eso puede ser un despido injusto, eso sí. Como tal, puede obtener un resultado positivo de un tribunal o caso judicial. Si su empleador es un patrocinador de los Mets y tiene intereses comerciales, hay una relación con su vida laboral. Ser despedido por eso podría ser justo.

Publicaste ayer sobre esta despedida de soltero, cuánto bebiste, y llamaste enfermo ayer y hoy, bueno, aquí claramente sobrepasaste la línea y le diste a tu empleador la evidencia para presentar su caso.

Usted publica cómo esta marca utiliza su empleador para vender sus productos de manera negativa, nuevamente sobrepasó la línea.

La verdad es que muchas cosas están en un área intermedia, en los EE. UU. El empleador generalmente tiene un caso cuando lo despiden por publicaciones en Facebook, o tweets, o cosas que se dicen en las redes sociales. En los Países Bajos es más complicado, pero no imposible, despedir a alguien por el comportamiento de las redes sociales.

Entonces puede ser legal. La equidad es un juego de pelota completamente diferente. Personalmente, creo que, dado que no desacredita a su empleador, no es justo. Eso no ayuda mucho, pero, francamente, la equidad generalmente no es parte de la ecuación.

¿Es justo que un empleador despida a un empleado por algo que publicó en Facebook?

Eso dependería de lo que publicaran en Facebook. Si publicaron que tenían un buen trabajo, entonces probablemente no sería justo que los despidieran por publicar eso. Si publicaron información confidencial de la empresa o alguna otra cosa que no deberían publicar legalmente, entonces sí, sería justo despedirlos.

Gracias por el A2A.

Entonces, ésta es la cuestión. Las compañías pueden despedirlo por cualquier cosa que haga que pueda estar vinculada a su conducta como empleado de la compañía. Si publica algo es una esfera pública, la empresa puede decidir que, debido a que su nombre está vinculado a ellos, usted es un pobre representante de su empresa.

Es la misma razón por la que se les dice a los maestros que no publiquen fotos de ellos mismos con alcohol, incluso si son legalmente adultos. Cuando algo que haces se hace público, por definición, no es privado. Si dice o hace algo, y otras personas se enteran, ya no es asunto suyo. Tampoco puedes controlar cómo reaccionan otras personas.

Entonces sí. Es justo.

“¿Justo?” ¿Qué fue lo que publicaron en Facebook?

• ¿Llamaste a alguien simio, cuando ese alguien era una figura pública prominente? Te has ido
• ¿Te quejaste acerca de lo que es tu jefe? Iffy
• ¿Publicaste fotos de ti mismo emborrachándote en un bar a las 3 de la mañana y luego llamaste enfermo al día siguiente? Estúpido.

“Justo” no es realmente importante. Compartió algo sobre su naturaleza con su empleador, y ellos actuaron sobre la información.

La empresa debe tener una política de redes sociales, ese es el primer paso. Lo segundo y más importante para recordar es que una vez que hayas hecho un comentario en Internet, nunca desaparece. No es una cuestión justa, es una cuestión de lo que usted dijo y cómo eso podría afectar a una empresa y la perspectiva de sus clientes.

‘Justo’ es un término subjetivo. Lo que es justo para ellos puede no ser justo para usted.

Entonces, antes de poner algo en FB, considere lo que su empleador puede pensar.

La legalidad es un asunto completamente diferente y las leyes laborales pueden diferir considerablemente de un Estado a otro y de un país a otro.

Personalmente, simplemente no pongo mucho en FB, ¡tan simple que ni siquiera tengo que mover un dedo para hacerlo!

Puede o no ser justo, dependiendo de lo que se publique.

Aquí hay información legal, no es simplemente sí o no.

http://www.employmentlawfirms.co …

Sí, si dijo cosas malas relacionadas con su trabajo / empresa en la que está trabajando.