Los mejores “rompehielos” son los que aportan valor real y ayudan a lograr el propósito y los objetivos de la reunión.
Multitud de abastecimiento de los aspectos más destacados
Al igual que en muchas empresas, uno de nuestros propios objetivos es celebrar los mejores momentos del mes pasado.
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En nuestra reunión mensual de todas las manos, nuestro CEO da voz a todo el equipo cuando celebramos los éxitos. Permitir que las personas elijan los logros crea un fuerte sentido de compañía en contraste con solo empujarlo desde el escenario.
Él alienta a todos a tomarse un momento para reflexionar antes de pedirles a los miembros del equipo que envíen sus propios momentos destacados a través de Slido.
Luego, todo el equipo revisa los envíos y vota a los que consideran más brillantes. Luego, Peter toma los primeros 10-15 de la pantalla y ofrece elogios y comentarios adicionales.
Dar crédito a los héroes no reconocidos
Las reuniones de todas las manos también son el lugar perfecto para poner a los mejores artistas, así como a los héroes no reconocidos en el centro de atención y elevar la moral de todo el equipo.
Pero es especialmente difícil designar a esos héroes silenciosos que trabajan duro “desde el banquillo” para apoyar y habilitar al resto del equipo.
Para descubrir quiénes son esas personas, Peter crea una encuesta de nube de palabras y permite que los miembros del equipo envíen a su héroe. Cuanto más se envía un nombre determinado, más grande se vuelve en la pantalla.
Una vez que recopilamos los nombres, compartimos las historias y hablamos sobre cómo nuestros héroes no reconocidos ayudaron al equipo en momentos particulares.
¿Qué actividades o técnicas de facilitación utiliza en sus reuniones de todas las manos?
Me encantaría aprender más