Si su reclutador es bueno en su trabajo, siempre preguntará, y nunca asumirá que está entrevistando en otro lugar. Deben verificar su situación exacta cada vez que hablan con usted usando un simple “¿Qué hay de nuevo, qué ha cambiado?”. Luego deben tratar de aclarar y “evaluar el riesgo” qué más tiene en la tubería con la oportunidad que están administrando. Un buen reclutador “consultará” y lo ayudará a comparar las oportunidades (cultura, personas, contenido del trabajo, progresión profesional, productos, industria), aunque con un interés personal siempre en el que está ofreciendo. Creo que los beneficios de ser transparentes con ellos superan los aspectos negativos y, de hecho, a veces pueden ayudar a un cliente a moverse más rápido, aunque ese no es siempre el caso en estos días con el marco de tiempo de múltiples entrevistas. Muchas veces he ayudado a candidatos a trabajar a través de las compensaciones de oportunidades en competencia. Por otra parte, puede funcionar en contra del candidato a veces si el reclutador cree que es menos probable que acepte una oferta, o si corre el riesgo de que se le ofrezca algo mejor durante un período de aviso; entonces, por supuesto, cubrirán más al cliente con el candidato. probable de aceptar. Dicho esto, debe tener en cuenta la madurez del reclutador con el que está tratando, su relación con el cliente y su capacidad para gestionar la situación del lado del cliente, ya que a veces el cliente puede ser menos leal a los candidatos que indican que no son primera opción. Al final del día, lo que más importa es que tenga objetivos claros y razones para explorar múltiples oportunidades porque llega el momento en que está bajo la inmensa presión de múltiples reclutadores con ofertas que tienen esa claridad de propósito desde el principio hace que la decisión profesional sea más fácil .
¿Debo decirle a mi reclutador que tengo otra entrevista?
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¿Cuál es la habilidad más importante que los reclutadores buscan en un currículum?
Si se le pregunta Las buenas personas tienen opciones. Debería mencionarlo si va a tener problemas de tiempo. Si la otra empresa está mucho más adelante y está a punto de hacer una oferta, es cortés informar a esta empresa. Es posible que puedan codificar su proceso para ponerse al día. El mejor mundo para ti es dos ofertas al mismo tiempo.
Pero no lidere una empresa en la que no tiene intención de trabajar. Es una pérdida de tiempo y de ellos. Es un mundo pequeño y la gente recuerda haberse quemado. Si se trata de una competencia honesta entre dos o más empresas, entonces todo es justo. Siempre y cuando cada compañía sepa cuál es su posición y qué necesitarían hacer para ganarlo, puede fomentar la competencia. Tenga cuidado al empujar demasiado fuerte. No desea ir al mejor postor, sino la mejor oportunidad en la mejor compañía, donde aprenderá más. Al final, esto es más importante que el último dólar.
La confidencialidad y la integridad son importantes en este proceso y se lo medirá por cómo se maneje. La confidencialidad e integridad significa que no comparte el nombre de la compañía competidora ni su oferta exacta. Si comparte un lado, el otro asumirá que también está compartiendo su información y podría ofenderse y retirar la oferta. Si una empresa siente que está siendo “comprada”, fijará una fecha límite para el cierre a corto plazo o rescindirá la oferta.
Hola wendy
En primer lugar, por supuesto, nunca debes mentir. Entonces, si te preguntan si estás asistiendo a otras entrevistas, di que sí.
Esto tendrá el efecto adicional de hacer que el reclutador trabaje más duro en su nombre, para presentarle más oportunidades antes de que otra persona lo coloque.
Una regla de oro: nunca le digas a un reclutador con quién estás entrevistando, si puedes evitarlo, a menos que no tengas más interés en un puesto. Porque la tentación de enviar candidatos para competir con usted será demasiado grande para muchos reclutadores.
Así que, en general, sea honesto, pero derrame todo.
Buena suerte con la búsqueda de empleo.
marca
Absolutamente.
En primer lugar, le prometo que su reclutador ya supone que está entrevistando en otro lugar. En segundo lugar, alertar a su reclutador de que tiene otros procesos de entrevista y mantenerlos informados sobre cuándo pueden permitirle a su reclutador ayudar a acelerar su proceso de entrevista. Mantener a su reclutador informado le permitirá ver más compañías y pasar rápidamente por los procesos de entrevista con pasar días y días esperando comentarios.
Definitivamente, debe decirles que tiene otra entrevista, pero nunca decirles con qué compañía es, independientemente de cuán insistentemente pregunten. Simplemente diga que prefiere no compartir esa información en este momento.
Si, absolutamente.
¿Por qué es la vacilación?
A los reclutadores les gustan los buscadores de trabajo genuinos que son honestos con el proceso.
¡Buena suerte!
¡Sin duda! Está:
A- Para su mejor interés (financieramente)
B- Lo que hay que hacer
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