Según una encuesta de Glassdoor, cada trabajo corporativo recibe alrededor de 250 hojas de vida. De esos currículums entrevistan a unas 5 personas y, en promedio, 1 de ellas consigue el trabajo. Eso significa que de cada 250 personas que solicitan un trabajo en línea, tiene un 0,4% de posibilidades de conseguir un trabajo.
Estos van a variar ampliamente en toda la industria. Si usted es un ingeniero o un profesional de TI con habilidades bajo demanda, es probable que tenga más de un 5 a 10% de posibilidades de ser contratado, lo que, por supuesto, es un aumento masivo del 0,4%.
Pero para las otras miles de profesiones que no entran en esa categoría, sus posibilidades de conseguir un trabajo mediante la presentación de un currículum en línea son aún escasas.
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El uso de un reclutador definitivamente puede poner su pie en la puerta y aumentar sus posibilidades de obtener el trabajo, aunque solo sea un poco. Los buenos reclutadores se dan cuenta de que habrá más para usted que su currículum y deben estar dispuestos a hablar con usted por teléfono / cara a cara. Ahí es donde puede aprovechar la oportunidad de venderse y explicar y aclarar lo que quiere hacer.
Si se contacta con un reclutador externo ( reclutador de la agencia que representa a una empresa), su objetivo debe ser encontrar el reclutador más relevante para su industria. Entonces solo habla con ellos y conócelos. Solicite comentarios sobre su currículum. Averigüe qué empresas están contratando. Deja tus metas claras. Revise su currículum en función de sus sugerencias.
Si está contactando a un reclutador interno para solicitar un trabajo en una empresa, una cosa simple que puede hacer es echar un vistazo a otros empleados en la empresa con un título de trabajo similar. Entonces puede obtener ideas de sus perfiles. Tenga cuidado con las palabras clave que usan en sus currículums y luego espárcelas en su propio currículum.
Por ejemplo, si observa muchos currículums de empleados de Amazon, en sus trabajos anteriores a Amazon notará que tienden a tener palabras como “estrategia”, “lanzamiento al mercado”, “lanzamiento” y “ROI” con bastante frecuencia en sus hojas de vida.
Una manera simple de encontrar currículums de otras personas es mirar sus perfiles de Linkedin, ya que muchas personas a menudo tienen descripciones largas de lo que han hecho. Alternativamente, puede escribir sus nombres en google y “currículum”, a veces se sorprenderá ya que a menudo puede encontrar personas reanudar en línea. Hay algo así como 40 millones de currículums flotando en línea. Incluso podría inscribirse como reclutador (gratis) y ver toneladas de currículums gratis para obtener ideas de lo que la gente está escribiendo.
Este debería ser un buen punto de partida para usted, pero nuevamente no me enfocaría demasiado en los currículums considerando su tasa de éxito. En cambio, piense en cómo puede maximizar su tiempo en eventos de networking: así es como el 80% de las personas aún obtienen su trabajo.
¡Buena suerte!
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