Vivo en Sydney, Australia y quiero trabajar en RRHH o en una agencia de reclutamiento. ¿Donde debería empezar?

En primer lugar, tendrá que ser capaz de articular por qué no quiere trabajar como ingeniero, ya que esta pregunta se hará (mucho, dependiendo de cuántas entrevistas tenga para reclutar puestos).

Debe decidir si desea apuntar al reclutamiento de la agencia o al reclutamiento interno, ya que son muy diferentes. Es posible que encuentre útil algún contenido previo mío; esto fue algo que escribí para alguien que quería entrar en el reclutamiento y pidió consejos sobre cómo abordarlo y habla sobre la diferencia entre la agencia y el reclutamiento interno. Respuesta del usuario de Quora a ¿Necesita? ¿Un título o experiencia pasada para entrar en el reclutamiento? ¿Cómo atraviesas la barrera de entrada?

Con su experiencia en ingeniería, creo que muchos equipos internos de reclutamiento técnico de la compañía estarían interesados ​​en hablar con usted (aunque, ¡tal vez quieran que se una como ingeniero una vez que vean su experiencia, ya que los ingenieros pueden ser bastante difíciles de encontrar! ) bajo la premisa de que comienzas en un rol de nivel de entrada y obtienes capacitación y desarrollo para avanzar hacia el reclutamiento. Su punto de venta único son sus estudios y conocimientos de ingeniería. Muchos reclutadores que contratan personal técnico no tienen esa experiencia, por lo que esto lo ayudará tanto en términos de obtener el trabajo como en términos de su credibilidad con la contratación de gerentes y candidatos.

Según su experiencia en ingeniería específica, definitivamente le sugerimos que comience a contactar directamente a los reclutadores de tecnología y a los gerentes de reclutamiento de tecnología en las empresas de tecnología en Sydney por correo electrónico o LinkedIn. Explique exactamente como lo hizo en esta pregunta de Quora que estudió ingeniería, está interesado en trabajar en el reclutamiento y pregunte si tienen algún consejo para usted o si estaría dispuesto a tener una breve conversación telefónica para que pueda aprender más sobre lo que hacen. . Solicite directamente cualquier rol que no requiera experiencia, y también aquellos que solo requieren experiencia de nivel de entrada. Sus estudios de ingeniería pueden darle la ventaja que necesita para obtener una entrevista en este caso, siempre que su carta de presentación / correo electrónico explique claramente su motivación para ingresar al reclutamiento y enumere cualquier otra experiencia relevante que haya tenido en servicio al cliente y / o ventas.

Le sugerimos que se mantenga abierto a solicitar roles contractuales, que en las grandes compañías tecnológicas a menudo se enumeran en un sitio web separado del sitio web principal de reclutamiento y son administrados por una empresa de contratación diferente, y es posible que no requieran una experiencia previa tan significativa como los roles permanentes.

Si desea entrar en el lado de la agencia de reclutamiento, estarán increíblemente felices de tener a alguien capacitado en ingeniería y listo para aprender habilidades de reclutamiento. Busque las agencias de contratación de tecnología en Sydney y comience a contactarlas una por una. Nuevamente, pueden estar desconcertados sobre por qué no desea ejercer roles de ingeniería, pero es probable que aprovechen la oportunidad de tener un ingeniero experimentado trabajando con sus gerentes y candidatos de contratación.

¡Buena suerte!

Querida Mari

Tener un buen conocimiento teórico sobre la parte de TI del proceso de reclutamiento sería una gran ventaja y un buen primer paso. Sin embargo, antes de dirigirse al reclutamiento de TI, intente responder primero las siguientes preguntas:

1. ¿Por qué quieres hacer reclutamiento de TI?
2. ¿Sabes lo que implica? (si no, trate de hablar con una persona que está haciendo este trabajo o lo ha hecho en el pasado)
3. ¿Por qué crees que serías bueno en eso?
4. ¿Qué talentos y ambiciones tienes que coincidan con lo que el campo de reclutamiento de TI tiene para ofrecer?

Cuando responda a estas preguntas a fondo o las discuta con un entrenador profesional, le sugiero que cree un currículum basado en habilidades y amplíe los cursos, el trabajo voluntario y todo lo demás relevante para el campo de reclutamiento de TI, enfatizando su conocimiento de TI como competitivo ventaja.

Después de tener un buen CV, haga una lista de todas las agencias de contratación y empresas tecnológicas para las que le gustaría trabajar y acérquese a ellas.

¡Buena suerte!

Teodora

Consultor profesional y entrenador

Conéctese con las agencias de reclutamiento tanto como sea posible y amplíe su red. Si su comunicación escrita / oral es buena y tiene vínculos en negocios locales y puede demostrar que puede llevar negocios a la organización, lo contratarán en el acto.