El escenario típico es algo como esto.
Un ejecutivo de recursos humanos trabaja en la estrategia … que es alinear la estrategia de liderazgo con la estrategia comercial. A veces se les conoce como “fuerza de banco”, los ejecutivos senior de recursos humanos se centran en cultivar a los miembros del equipo a través del reclutamiento y la retención. También se centran en la planificación de la sucesión a largo plazo. Es vital para la supervivencia organizacional tener una cartera de futuros líderes.
Los ejecutivos senior de Recursos Humanos saben que solo puede crecer tan rápido como tenga buenos líderes para crear y apoyar ese crecimiento.
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Los gerentes de recursos humanos implementan el plan que proviene de los principales ejecutivos de recursos humanos. Ayudarán a desarrollar la estrategia diaria que identificará el talento de liderazgo y desarrollará líderes. Los gerentes de recursos humanos ayudarán a los gerentes de alto potencial a convertirse en líderes … identificarán y / o crearán oportunidades de desarrollo de liderazgo para candidatos de alto potencial.
Idealmente, tanto los ejecutivos de recursos humanos como los gerentes de recursos humanos trabajan juntos para el progreso óptimo de la organización.