Cuando una empresa se enfrenta a la planificación de un proyecto u objetivos de productividad, es importante considerar cuidadosamente qué recursos puede asignar la empresa para lograr ese objetivo. ¿Dónde se hará el trabajo? ¿Qué materiales se pueden usar? ¿Quién hará el trabajo y cómo se hará? En ese sentido, sí, los empleados de la empresa son una fuente de confianza, también conocida como un recurso.
Donde entra en el ámbito de ser ofensivo es en el sentido más existencial del valor inconmensurable de la vida humana como algo que no debe ser “utilizado” por una empresa. Este tipo de dilema moral es lo que ha llevado a algunas empresas a cambiar el nombre de su departamento de recursos humanos a algo un poco más amigable. Lo he visto llamado Operaciones de personas o simplemente Recursos de personas, socios o empleados, Experiencia de empleados y más. Al final, todos hacen lo mismo y están sujetos a las mismas leyes y requisitos. Por lo que he visto, estos títulos alternativos básicamente reconocen que la compañía no busca “usar” a sus empleados, sino asociarse con ellos y brindarles los recursos que necesitan para hacer bien su trabajo; Es esencialmente un cambio de enfoque hacia una situación más mutuamente beneficiosa. Sin embargo, no se necesita un cambio de nombre para facilitar un cambio de cultura, pero puede requerir algo de ayuda y entrenamiento, que es la especialidad de Lean Support Solutions.
- ¿Qué se necesita para tener éxito en RRHH? Cuéntame sobre la mentalidad del campo de recursos humanos.
- Cómo identificar la cantidad de recursos humanos necesarios para el proyecto de prueba de rendimiento
- Para una startup, ¿cuáles son los pros y los contras entre usar una compañía como Administaff para nómina, 401k, RRHH, etc. versus administrar esas funciones en múltiples proveedores?
- Según la ley de Colorado, ¿puede mi empleador actual amenazar con demandar a una empresa en la que intenté conseguir un trabajo? ¿Es esto legal? ¿Tengo que cumplir y seguir adelante?
- ¿Por qué no obtengo ninguna respuesta para los trabajos que se aplican en el sitio web de la empresa HR / Career Page?