Realizar una búsqueda de empleo no es una tarea fácil cuando se trabaja a tiempo completo. Los empleadores generalmente no están contentos de descubrir que un empleado está buscando trabajo.
No parezca un ” riesgo de fuga ”
Además de las limitaciones de tiempo, existe la situación difícil de que su empleador actual descubra sus intenciones de irse. No hay duda de que la movilidad profesional llegó para quedarse. Algunos predicen que algún día todos seremos contratistas moviéndonos de compañía en compañía, de proyecto en proyecto. Quizás, en algunos campos. Pero por hoy, todos tenemos que gestionar nuestra progresión profesional, y eso a veces significa buscar un trabajo mientras tienes uno.
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¿Cómo debe realizar su búsqueda para poder tener la opción de permanecer donde está mientras compara sus posibles opciones? En estos días, somos más transparentes que nunca. A través de las redes sociales como LinkedIn, cualquiera puede ver que su perfil está actualizado y que está abierto a recibir comunicaciones sobre oportunidades de empleo. Pero, en realidad, esta es una configuración predeterminada y los empleadores no están demasiado preocupados por verificar la configuración de todos los empleados en LinkedIn. Sin embargo, cómo y qué se comunica externamente puede indicarle a su empleador banderas amarillas de que usted es un “riesgo de fuga”.
Aproveche LinkedIn discretamente
Dentro de LinkedIn, el resumen de su perfil debe estar actualizado y puede mencionar en qué disfruta trabajar. En muchos casos, simplemente está enfatizando las responsabilidades actuales o recientes dentro de su trabajo actual. Puede enumerar dos áreas de interés (donde una es actual y la otra es un área aspirante que le gustaría considerar algún día).
Naturalmente, todo su perfil debe estar actualizado. Con suerte, has recibido recomendaciones en el camino. Si necesita aumentar esa sección de su perfil, solo publique una por mes; un grupo en un mes indica que está trabajando activamente en su perfil, lo que podría indicar la búsqueda de trabajo.
Obviamente, declarar que está abierto a oportunidades de trabajo captará la atención de los reclutadores y gerentes de contratación, pero es bastante arriesgado. Lo más probable es que alguien en su empresa lo vea en algún momento. No sea demasiado activo en LinkedIn. Existen herramientas web automatizadas que pueden decirle a su empleador que usted está activo en LinkedIn. De acuerdo, el usuario ya debe tenerlo como conexión, pero es posible que esté conectado a varios en su empresa que ya ha olvidado. Utilice estos servicios para aplicar la solicitud de trabajo de forma anónima en lugar de actualizar el perfil de LinkedIn.
Use las bolsas de trabajo con cuidado
Si publica su currículum en una bolsa de trabajo, Recursos Humanos puede encontrarlo fácilmente realizando búsquedas de nuevos empleados potenciales que tengan antecedentes y ubicación similares a los suyos. su currículum para consideración.
Mantener un currículum público con cautela
Si tiene un currículum actualizado en su sitio web (que se puede encontrar a través de las búsquedas de Google), los reclutadores pueden revisarlo, pero muchas personas tienen un currículum en su sitio como antecedentes de sus calificaciones. Los profesionales con mentalidad profesional mantienen su currículum por ahí, en caso de que una Oportunidad Dorada toque a su puerta. Si alguien pregunta, no significa que esté “buscando activamente”.
Programe entrevistas de trabajo meticulosamente
Si está en una búsqueda activa, es mejor que ahorre sus días de vacaciones. Solo puede tener tantas citas de “médico o dentista” y días de enfermedad en un período de seis meses sin tener una mirada preocupada. Es mejor anticipar que tendrá que ir a varias entrevistas durante el día de trabajo. Algunas compañías de contratación pueden realizar entrevistas temprano o al final del día, pero la mayoría no estará disponible después de las 6:00 p.m. si no está seguro de si el trabajo es el adecuado para usted y no quiere quemar un día de vacaciones para averiguarlo , puede solicitar que una llamada telefónica informativa con RR. HH. o un posible compañero sea el primer paso. Puede explicar que está siendo respetuoso con su tiempo y le gustaría saber más sobre el rol y / o la compañía antes de vincular sus recursos en un proceso formal de entrevista.
Comunícate con los reclutadores con un propósito
Si bien los reclutadores externos deben cumplir con los mismos estándares que los profesionales de recursos humanos, algunos son mejores que otros. Es importante compartir con ellos que está realizando una búsqueda confidencial. Y necesitan compartir su estado con sus clientes. No está de más recordar a los reclutadores que su currículum solo se puede enviar a su cliente con su permiso. Esto puede ser de sentido común para la mayoría, pero nunca se sabe. Algunos reclutadores son nuevos en el proceso o están mal capacitados.
¿Qué sucede si mi empleador se me acerca?
Puede llegar un momento en que su jefe le pregunte si está buscando trabajo. La respuesta simple es:
“Comparo periódicamente mi oportunidad actual con el resto del mundo y todavía estoy aquí”.
Puede transmitir por qué le gusta su trabajo y dónde su rol podría usar algunas nuevas responsabilidades o proyectos. Puede venir a buscar el mejor trabajo que existe, es el que tiene. Bajo ninguna circunstancia debe usar la conversación para decir que no está contento y que desea irse. Es posible que te vayas antes de lo planeado. Es más difícil conseguir un nuevo trabajo cuando tienes que explicar por qué te despidieron.
Línea de fondo
Use el sentido común en todas las áreas de la búsqueda de empleo al comunicarse acerca de su “disponibilidad para nuevas oportunidades de empleo”. Asegúrese de que su información esté actualizada para que los reclutadores puedan comprender fácilmente dónde se encuentra en su progresión profesional. Mantenga el status quo en su trabajo actual hasta que esté listo para presentar su aviso de dos semanas.
