Como descargo de responsabilidad, mi experiencia es UX, no diseño visual, por lo que no voy a dar retroalimentación sobre la calidad de su trabajo, porque no creo que eso sea lo que lo está frenando.
Lo más probable es que no comprenda las diferencias muy reales entre Seattle y Nueva York, y cómo las empresas utilizan el diseño aquí (y en la costa oeste más centrada en la tecnología en general).
portafolio
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La estructura de la cartera requiere demasiados clics para llegar al meollo de un proyecto. En la página inicial, todo lo que veo es una colección aleatoria de logotipos sin contexto adicional, esto no me dice nada.
Como gerente de contratación, no me hagas pensar en qué tipo de diseñador somos. Si se especializa en diseño de marca (que es lo que parece), dígalo en la parte superior de la página.
Dinámica del mercado local
Me mudé aquí desde Nueva York hace aproximadamente un año. He pasado tiempo trabajando en The Bay Area, Nueva York, Chicago / Milwaukee, la mayoría como diseñador interno (la mayor parte del trabajo de mi agencia es de Chicago y Milwaukee).
A diferencia de Nueva York, las agencias son bastante débiles aquí y no obtienen el trabajo más interesante. Ese trabajo generalmente se mantiene interno, especialmente en lugares como Microsoft, Amazon, etc.
Hay buenas agencias locales, pero se especializan en innovación, tecnología, UX, etc. (Artifact, Frog) o son una oficina local para atender las cuentas locales existentes (Razorfish, Frog).
La creatividad del anuncio puede ser externa, pero la marca, si es externa, es más probable que vaya a otro lado.
El verdadero trabajo es interno en la costa oeste
A diferencia de Nueva York, el talento de diseño aquí es ‘del lado del cliente’, especialmente en lugares como Amazon, Microsoft, Starbucks, Nordstrom, Etc. El diseño se trata como un diferenciador estratégico y se centra más en el diseño del producto que en la creación de sabor o la publicidad / marca .
Las agencias se utilizan ocasionalmente para trabajos para los que no tenemos capacidad de manera interna, o si una necesidad es especializada (transmisión de video). Lo más probable es que contratemos a proveedores internos (temporales a largo plazo) para que trabajen en equipos internos para garantizar que nuestra creatividad permanezca dentro de la empresa.
Comience por echar un vistazo a su cartera y pregúntese: “si necesito que alguien vea mi trabajo y profundice en mi experiencia y mis diversas habilidades y experiencia, todo en 30 segundos (si no me ha enganchado rápidamente, ‘ m a otros candidatos), ¿es esta la estructura correcta para el sitio? ”
Comuníquese con proveedores locales como Aquent, quienes pueden ayudarlo en las empresas locales. Aplique de manera directa a las empresas: tenemos más de 500 roles de diseño abiertos en Amazon en este momento, algunos de los cuales probablemente sean adecuados para sus habilidades y experiencia.
La mejor de las suertes.