Lo primero es que no quieres mostrar que se trata de una “entrevista de la vida”. Si muestras desesperación, no funcionará.
Un portafolio sólido hablará por sí mismo, pero prepare un resumen para cada sitio web, enfocándose en los problemas y cómo lo resolvió. El empleador querrá contratarte para resolver los problemas que encuentren. Dicho esto, también esté preparado para escuchar y darse cuenta de cuáles podrían ser esos problemas, para que pueda concentrarse en los detalles durante parte de la entrevista.
Ser uno mismo. Además de sus habilidades técnicas, el gerente de recursos humanos querrá saber sobre sus habilidades transferibles, así que prepare algunas buenas respuestas allí. Sé honesto y directo porque, incluso si logras pasar la entrevista con una historia falsa, no puedes seguir así para siempre. O, si lo finges, finge hasta que lo hagas 🙂
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No mencione su precio en la primera entrevista (o en ninguna entrevista posterior). Si nombra su precio, se descalifica debido a expectativas salariales demasiado altas o demasiado bajas o se convierte en un buen negocio para la empresa, pero cuando se da cuenta de que a la larga, se sentirá subestimado e insatisfecho.
Tenga una tarjeta de presentación lista para la entrevista y, esta es muy importante, envíe una tarjeta de agradecimiento después de la entrevista. Esto te hará destacar y ni siquiera es trampa.
¡Recuerda divertirte, de lo contrario no vale la pena!