Bueno, escribí un curso profesional completo para recopilar todos mis consejos sobre este tema, que no encajarán aquí. No hay una respuesta correcta, sino una forma de hacer cosas que se alineen con la forma en que la industria del software actualmente recompensa a las personas. Y premia el prestigio y la especialización. *
El prestigio se trata de ir a las escuelas y trabajar en empresas que son muy selectivas. La razón es que la mayoría de los reclutadores no pueden mirar su currículum y github y entender si hicieron algo impresionante. Pero saben quién es selectivo porque su trabajo depende de ello. Si pasó, digamos, una entrevista de Google, pueden enviarlo a su empresa / cliente sin meterse en problemas. No porque sepan que los Googlers hacen cosas difíciles, sino porque pasan entrevistas difíciles. Es la versión de reclutamiento de “nadie fue despedido por comprar IBM”.
La especialización no se trata de encasillarse a uno mismo, sino de establecer autoridad. La autoridad en una tecnología le permitirá saltar industrias. Si está escribiendo un código de infraestructura de alto rendimiento para Wall Street, no tendrá ningún problema en ser contratado para hacer lo mismo para una empresa de tecnología de los Ángeles. También puede especializarse en un dominio, como el comercio, y usarlo para pivotar las pilas de tecnología. Y puede especializarse en ambos y saltar entre los empleadores más prestigiosos de su industria, obtener aumentos, mejorar su red y garantizar la seguridad laboral de por vida. Con la compensación de Wall St., la “vida útil” solo debe ser de 20 años si ahorra.
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Seguir ese patrón le permite elegir lo que realmente encuentra más interesante y cambiar de trabajo si eso también cambia.
* No estoy defendiendo esto. Lo digo como es, no como debería ser.