¿Cuál es la mejor manera de abordar una brecha de carrera de 10 años en mi currículum?

La respuesta de Carol Baldridge es corta y tiene sentido. Los empleadores entienden que parte de la fuerza laboral de las mujeres tendrá una brecha que mostrar debido a la familia. El punto es, cuál de estos valdría la pena (de tomar una entrevista y dar otra oportunidad).

Comience su currículum con un título sólido de lo que era antes de irse O lo que quiere ser ahora. Hable más sobre las habilidades que ha adquirido y cómo pueden ayudar a su empresa objetivo. Ocultar las fechas de empleo es una buena idea. Deje que el empleador lo llame primero y le pregunte. Básicamente, esa es la idea suprema de un currículum: obtener esa LLAMADA.

Además, lo que hiciste en los últimos 10 años también es parte de tu experiencia. Retratarlo así. ¡No dejes que la brecha se muestre en absoluto! Pero asegúrese de escribir una Nota de cobertura muy fuerte cuando envíe su currículum. La persona en el otro extremo TIENE QUE abrir su currículum después de leer su correo electrónico.

y manténgase actualizado con los últimos trucos / tecnología en su industria. ¡Todo lo mejor!

Minimice el historial de empleo y destaque los logros y habilidades. Uno de mis clientes decidió no enumerar los años trabajados, pero solo enumeró los títulos de trabajo y las empresas. Asegúrese de tener una buena explicación de la brecha, como pueden preguntar los entrevistadores. Tenía una brecha de 12 años, había estado criando niños en casa, pero adquirí habilidades para hacerlo, así que escriba su currículum en consecuencia.

Si eres mujer, puedes decir que pasaste los años formativos de tu hijo convirtiéndolos en buenos seres humanos. Se podría decir que la crianza de los hijos te ha preparado para ser muy responsable, trabajador y te ha ayudado a aprender una o dos cosas sobre la paciencia y el constante aprendizaje / retroalimentación. Puede decir que puede hacer las cosas muy rápido cuando los niños toman siestas. Si no le ofrecieron un trabajo después de explicarse, dígales que más empresas deben presentarse para ayudar a las mujeres a dar forma a su carrera después de eventos importantes de la vida. Las mujeres desempeñan un papel importante en la sociedad y sería misógino no ofrecer una posición basada en el género o las brechas en el empleo debido a razones familiares. Si necesita actualizar sus habilidades, ofrézcales que aprenderá rápidamente y que estaría dispuesto a dedicar horas adicionales y trabajar desde casa si es necesario.

Una buena idea es hacer hincapié en las habilidades interpersonales que ha desarrollado en este período, lo que le permitiría ser un empleado mucho mejor que la mayoría de los más nuevos.
En segundo lugar, dependiendo de su campo, puede decir que vio mucho mundo y ahora tiene muchas ideas creativas que serían de gran valor para la organización.

“La honestidad es la mejor política”
Viejo dicho, pero en mi opinión la mejor manera es ser sincero y transparente.

Haga una lista de todos sus aprendizajes de esos 10 años. Piénselo bien, estoy seguro de que se sorprendería al ver muchos aspectos positivos de esa lista, sus propios aspectos positivos.

Articule esos aspectos positivos en su documento de capacidad, tenga la convicción de apoyarlos en sus discusiones de empleo.

Ahí tienes entonces, ¡VUELA ALTO!

Como gerente de contratación, diga la verdad. Si mientes, se resolverá y es la forma más rápida de ser despedido. Cualquiera sea la razón, dígalo tan positivamente como pueda. Las interrupciones en el historial laboral se están volviendo más comunes, pero asegúrese de que su conjunto de habilidades esté actualizado y sepa lo que está sucediendo en su industria. Demuestra que eres relevante. Se esperará cuando pregunten sobre el descanso.