¿Dónde consiguen las mejores prácticas CSE de BITS Pilani? ¿Consiguen pasantías extranjeras en Google, Microsoft, etc.?

Hay dos lugares donde los graduados de ingeniería de las populares facultades de ingeniería de la India son reclutados para trabajar en las compañías basadas en productos populares mencionadas en la pregunta.

1. Sede de la empresa situada en algunos países desarrollados (generalmente Silicon Valley, EE. UU.). La aplicación innovadora de las habilidades de ingeniería informática ocurre aquí, en estas oficinas. Existe una demanda infinita de ingenieros informáticos altamente calificados para trabajar en estas oficinas.
2. Oficinas de la compañía en otras partes del mundo. La aplicación menos innovadora de las habilidades de ingeniería informática ocurre en estas oficinas. Hay una demanda limitada de graduados competentes en ingeniería informática para trabajar en estas oficinas.

De aquí en adelante, reclutamiento = reclutamiento / internado.

Hay dos formas en que estas empresas reclutan a los empleados.

1. Reclutando recién graduados de las populares facultades de ingeniería de la India. En tales unidades de campus, tales compañías hacen preguntas sobre el formato de las preguntas de programación de computadoras mencionadas en el tipo de libros ” Descifrando el Código” . El rendimiento académico de los solicitantes de empleo en colegios de ingeniería indios tan populares juega un gran papel, es utilizado por los reclutadores para seleccionar a los solicitantes de empleo no deseados. Dichos reclutas ocupan los puestos de nivel de entrada en las oficinas de las empresas que no se encuentran en la sede de la empresa. Los reclutas realizan trabajos de tipo monótono y repetitivo. La mayoría de los solicitantes de empleo de las populares universidades de ingeniería indias se consideran aptos para trabajar en tales oficinas. Si un solicitante de empleo tiene un currículum súper impresionante, entonces se le ofrecen millones de rupias de paquete por el cual se le llama en la sede de la compañía en los Estados Unidos, por llevar a cabo trabajos innovadores. Los reclutadores siguen descontentos con la calidad de los empleados y, por lo tanto, rara vez se les pide que trabajen en la sede de la compañía en los EE. UU.
2. Reclutar a los empleados, para trabajar en la sede de la compañía en los Estados Unidos (incluso sin ningún título escolar / universitario)

1. a través de sus sitios web, donde sus currículums son juzgados por un bot (programa de computadora). Vea la página de carreras de tales compañías. Todos tienen tales páginas web en sus sitios web.
2. a través de referencias, donde los empleados actuales de tales compañías basadas en productos sugieren sobre la competencia de un humano en la programación de computadoras, a través de plataformas en línea como GitHub, TopCoder, Kaggle, Stackoverflow, etc.

Entonces, uno puede ver que hay infinitas opciones de trabajo para trabajar en la sede de la compañía, como se menciona en el segundo punto, arriba.

Llegando a las preguntas originales formuladas,

1. Las habilidades / temas deben estar cerca de las cosas mencionadas en el tipo de libros Cracking the Code , si tales compañías ofrecen pasantías en algunas universidades de ingeniería populares de la India. Eso debería ser suficiente. Pero si uno quiere realizar una pasantía en la sede de la compañía, sugiero la forma 2b de hacerse notar por dichas compañías, como se mencionó anteriormente.
2. Las marcas del 80% deberían ser suficientes para postularse a un puesto de pasantía en las oficinas locales de dichas empresas. Los títulos escolares / universitarios son opcionales para trabajar en la sede de la empresa.

Tuve la suerte de tener la oportunidad de realizar una pasantía extranjera en el verano después de mi segundo año (dejé mi PS 1), en Wolfram Research en Boston. Fue realmente una experiencia maravillosa donde aprendí mucho , hice muchos amigos nuevos de varios países y me divertí mucho. También tuve la oportunidad de interactuar personalmente con Stephen Wolfram, y solo un par de conversaciones con él resultaron ser una experiencia esclarecedora. También tuve la oportunidad de sentarme y trabajar en un problema con su hijo, Christopher Wolfram. Debo confesar que hasta ahora nunca había visto a una persona tan aguda que pudiera entender las cosas rápidamente y articular sus pensamientos para explicar a los demás, y codificar una solución al problema en términos claros. ¡Fue difícil para mí seguir el pensamiento de Christopher! Pero esa corta experiencia me dio una visión profunda de la resolución de problemas, que todavía aprecio. Ese verano fue agitado porque tuve que administrarlo con Google Summer of Code, pero fue manejable.

Entonces, los estudiantes de BITS Pilani definitivamente obtienen pasantías extranjeras interesantes. La mayoría de los estudiantes suelen realizar una pasantía de investigación extranjera después de su tercer año (debido a PS 1), aunque esto no es la norma. Varios estudiantes también pasan un semestre completo en el extranjero como parte de su PS (Practice School) 2 o su tesis fuera del campus, lo que elijan.

Además de esto, también hay varios estudiantes que realizan pasantías en India en empresas y startups de renombre como Google, Microsoft, Goldman Sachs, Nutanix, Arcesium, etc.