¿Qué consejo darían las personas mayores a aquellos que buscan un trabajo técnico (no de TI) en las próximas ubicaciones en la DTU?

En primer lugar, debe decidir qué empresa, tecnológica o no tecnológica, le apasiona, ya que ambos tipos de empresas tienen enfoques diferentes. Soy un alumno de 2015 de DTU con especialización en Ingeniería Ambiental. Sin embargo, solicité tanto empresas tecnológicas como no tecnológicas. Finalmente, recibí ofertas de trabajo de dos grandes firmas de software, SAP labs y Brother Industries, para el perfil de desarrollador de software y con un paquete de 12 lpa y 25 lpa respectivamente. Rechacé sus ofertas para ir a la Universidad de Stanford, donde obtuve una admisión para una maestría en ingeniería energética, ya que me apasionaba y me enfocaba en mis futuros estudios y quería trabajar en campos de investigación. La pasión es algo fundamental. Ahora, para compañías no tecnológicas, necesita mejorar sus habilidades de aptitud y habilidades de comunicación. Las primeras rondas son generalmente aptitudes seguidas de GD y PI. Trabaje en su perfil y currículum vitae e intente venderse al empleador. En GD, intente comenzar la discusión dando una introducción de 3-4 líneas sobre el tema dado y luego presente ambas partes sobre los temas, invitando así a sus colegas a interactuar. Esto muestra tus habilidades de liderazgo. Para las empresas no tecnológicas, los empleadores generalmente buscan liderazgo, trabajo en equipo, trabajo bajo condiciones presurizadas y habilidades lingüísticas. En GD, siempre trate de hablar con confianza y claridad sobre el tema. Trate de hablar más sobre el tema e incluso si está equivocado, hágalo con garbo y confianza. Como dice el dicho popular, sé el chico más listo de la sala. En PI, explique sus cuatro años de viaje como estudiante y hable sobre su éxito y sus fracasos. Hable sobre las habilidades cardinales que adquirió al fallar en los proyectos. Hable acerca de cómo estos cuatro años prepararon su personalidad.
Para las empresas de tecnología, concéntrese en sus habilidades técnicas básicas, así como en las habilidades de comunicación. Sea prístino, impecable y confiado mientras habla. No importa si hablas pausas mientras hablas, solo sé claro y confiado, mientras mantienes el contacto visual, y estás listo para comenzar. Puede encontrar una gran cantidad de material relacionado con la colocación en línea o uniéndose al grupo de Facebook de fundas de colocación de DCE. Consulte el sitio web Glassdoor para conocer las empresas y sus funciones. Intente trabajar en estudios de casos y estimaciones aproximadas para empresas no tecnológicas. Además, si desea un paquete considerable, busque empresas de software, ya que las compañías no tecnológicas ofrecerían un paquete promedio de 6-7 lpa para el rol de analista de negocios y las compañías tecnológicas centrales ofrecerían 5-6 lpa para GET. Para las compañías de software, haga mucha codificación y, por mucho, ¡quiero decir MUCHO! Estudie conceptos como estructuras de datos, algoritmos, árboles binarios, gráficos, listas enlazadas, sistemas operativos, etc. La mayoría de las empresas buscan codificación de lenguaje C / C ++, sin embargo, si conoce otro idioma como JAVA, Python, C #, etc. Sería una ventaja adicional. Para aprender y practicar la codificación, intente sitios web como codeforces, geeksforgeeks, codechef, spoj, hackerearth, etc.
Organizar. No te preocupes demasiado. Estar relajado. Tener confianza. Siguiendo estos principios, cualquiera puede descifrar cualquier entrevista.

Su pregunta no menciona su sucursal. Ahora, este es un obstáculo importante para responder a su pregunta, ya que la definición de trabajo ‘tecnológico’ cambiará considerablemente según la rama de la que provenga:

EE / EEE / ECE: telecomunicaciones, diseño eléctrico central, diseño electrónico, operaciones industriales

Mech / Prod / Auto – auto, fabricación, diseño

Civil – construcción, simulación, análisis

Biotecnología – farma, etc.

Estas opciones se basan en los principales segmentos tecnológicos que he visto en India y los escenarios pueden variar para todos. Por lo tanto, intentaré dar una respuesta genérica. Tampoco entraré en el debate del sector público versus el sector privado o el debate de tecnología versus no tecnología porque el autor de la pregunta parece estar decidido a buscar un trabajo de tecnología de una compañía que recluta del campus (descartando automáticamente una gran mayoría de buenos PSU y servicios gubernamentales).

Yendo secuencialmente a sus consultas:

1. ¿Debo sentarme para trabajos no tecnológicos? – Creo que tener un trabajo, incluso no técnico, es un gran impulso para la confianza y la tranquilidad. También le ahorra muchas molestias innecesarias de padres, vecinos, amigos, etc. en cuanto a lo que hará después de la graduación. Dicho esto, disminuir la presión externa no debería hacerte complaciente. Estar desesperado por un trabajo de tecnología y hacer todo lo posible para conseguir uno.
2. Aptitud o materias básicas? – Para trabajos tecnológicos, materias básicas> aptitud cualquier día. Una vez que borra la prueba preliminar, se trata de tecnología, tecnología, tecnología. Las entrevistas pueden ser decepcionantes si no está recién fundamentado en conceptos. Aptitude IMHO no es tan importante como para que necesite preparación de tiempo completo de todos modos, a menos que se esté preparando para CAT. Simplemente practique lo suficiente para borrar esa primera ola de prueba escrita.
3. Pensamiento sobre el terreno de GD : una cosa que ayuda es relacionar el tema con algo que ya conoce bien. Lea los periódicos en general para estar al tanto de lo que está sucediendo y luego use un poco de imaginación. Por ejemplo, una vez relacioné la innovación en India con la misión y el jugaad de Marte.
4. Debe referir los recursos para la preparación de la colocación : ex alumnos y personas de la tercera edad. Dudaba de contactar a las personas cuando era estudiante, pero confía en mí, la mayoría de nosotros queremos que nuestros jóvenes tengan éxito y trataremos de ayudar.
5. Cuándo presentar la solicitud fuera del campus : lo antes posible Fuera del campus no funciona en absoluto como las ubicaciones en el campus. No hay fecha fija ni número de vacantes. Existe un conflicto entre las prioridades de RRHH, la política interna de la oficina, el nepotismo, el tapismo rojo y, por supuesto, el aumento de la competencia. Es un mundo injusto y los madrugadores obtienen la ventaja de conseguir un gusano.

Espero que esto ayude. ¡Todo lo mejor para tu viaje tecnológico!

Descargo de responsabilidad: trabajo en una empresa tradicionalmente “ no tecnológica ”, por lo que esta es mi limitada experiencia en el entorno universitario y corporativo.